今年以來,工行東臺支行著力“四個注重”,抓好網(wǎng)點員工業(yè)務(wù)培訓(xùn)、業(yè)務(wù)過程管控,抓好關(guān)鍵指標(biāo)靶向應(yīng)用、運營人員履職管理,提高網(wǎng)點運行質(zhì)量和員工風(fēng)險管控能力,全力壓降風(fēng)險事件,保證全行各項業(yè)務(wù)安全運營。
注重抓好網(wǎng)點員工業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)。按照鹽城分行《關(guān)于開展2022年度運行管理專業(yè)“抓學(xué)習(xí)、提技能、強基礎(chǔ)”主題活動的通知》,該行每月確定培訓(xùn)主題,組織網(wǎng)點員工集中學(xué)習(xí),聯(lián)系實際剖析存在問題,認(rèn)真落實整改到位。結(jié)合遠(yuǎn)程授權(quán)改革實際,主動邀請授權(quán)中心人員講授《遠(yuǎn)程授權(quán)常用審核指引》,為網(wǎng)點員工答疑解惑。平時,以網(wǎng)點為單位,利用晨會、夕會組織員工對規(guī)章制度進行二次培訓(xùn),由綜管部負(fù)責(zé)收集反饋學(xué)習(xí)中遇到的問題并給予解答。
注重抓好網(wǎng)點日常業(yè)務(wù)過程管控。為落實工銀鹽辦[2022]15號《關(guān)于開展內(nèi)控合規(guī)“價值提升年”主題活動的通知》要求,該行制定“屢查屢犯”專項整治活動方案,開展警示教育活動。通過開展“重點問題”專項整治活動等,加強對“屢查屢犯”問題的滾動治理。重點關(guān)注內(nèi)部管理水平的關(guān)鍵指標(biāo),持續(xù)壓降網(wǎng)點遠(yuǎn)程授權(quán)拒絕率、業(yè)務(wù)集中退回率、外部風(fēng)險暴露水平等指標(biāo)。加強督導(dǎo)幫扶,對拒絕、作廢率較高網(wǎng)點,組織運營主管、客服經(jīng)理開展遠(yuǎn)程授權(quán)拒絕、作廢原因分析,制定具體整改措施。強化網(wǎng)點集中處理業(yè)務(wù)過程現(xiàn)場管控,對退回率高的柜員實行幫扶,由運營主管負(fù)責(zé)現(xiàn)場監(jiān)督、核查票據(jù)憑證填寫的合規(guī)性、完整性和規(guī)范化,加強事前、事中審核環(huán)節(jié)管理。
注重抓好關(guān)鍵指標(biāo)風(fēng)險靶向應(yīng)用。通過解讀總分行運營風(fēng)險分級管理的文件和要求,明晰運營分級結(jié)果對于風(fēng)險沖擊較高且管理薄弱網(wǎng)點的風(fēng)險靶向應(yīng)用。實施運營分級指標(biāo)動態(tài)管理,對于網(wǎng)點運營分級管理的外部風(fēng)險沖擊程度和內(nèi)部管理水平兩大類26項指標(biāo),定期開展網(wǎng)點運營風(fēng)險分級管理分析提示。及時開展專業(yè)案防教育提醒活動,對內(nèi)控案防工作實行“一票否決”制,不斷夯實網(wǎng)點層級管理責(zé)任,抓住關(guān)鍵指標(biāo)推進高風(fēng)險網(wǎng)點的風(fēng)險治理。對持續(xù)徘徊在C、C-類的高風(fēng)險邊緣網(wǎng)點,通過開展“找短板”活動,一點一策,做好持續(xù)跟蹤,防止向高風(fēng)險網(wǎng)點裂變。
注重抓好業(yè)務(wù)運營人員履職管理。將《員工行為守則》《員工合規(guī)手冊》《員工違規(guī)行為處理規(guī)定》《銀行業(yè)從業(yè)人員職業(yè)操守和行為準(zhǔn)則》《工行新時期“十大禁令”》《鹽城分行基層機構(gòu)管理人員內(nèi)控履職要點》等相關(guān)制度文件編成《內(nèi)控制度文件匯編》下發(fā)全行員工,人手一冊,時時學(xué)習(xí)對照。同時,注重發(fā)揮典型和標(biāo)桿示范的正面引導(dǎo)作用,制定配套的專業(yè)管理考核辦法和獎懲制度,明確網(wǎng)點層級監(jiān)測與督導(dǎo)責(zé)任人,切實加強業(yè)務(wù)運營崗位人員履職管理。
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