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探索新業(yè)態(tài)黨建新課題(探索新業(yè)態(tài)黨建新課題研究)

近年來,平臺經(jīng)濟催生大量如外賣送餐員、快遞員、網(wǎng)約車司機、貨車司機等新業(yè)態(tài)、新就業(yè)群體,這一群體具有數(shù)量龐大、流動性強等特點。作為一支新型勞動大軍,新業(yè)態(tài)、新就業(yè)群體亟需加強黨建引領。探索推進新業(yè)態(tài)、新就業(yè)群體黨建工作,為產(chǎn)業(yè)健康發(fā)展提供堅強保證,加強新就業(yè)人群的團結凝聚,成為新形勢下基層黨建的一道新課題。

一、嚴密組織體系,一貫到底全覆蓋。摸清底數(shù),對新業(yè)態(tài)新就業(yè)群體開展“地毯式”摸底排查,健全專項工作臺賬,邊摸排、邊組建、邊鞏固。依托工會、婦聯(lián)、共青團、行業(yè)協(xié)會等組織,成立流動黨員黨支部,方便黨組織關系不在本地的黨員就近參加組織生活。堅持線上線下相融合,實現(xiàn)“互聯(lián)網(wǎng) ”“信息化 ”黨建模式,探索建立“網(wǎng)上黨支部”。指導推動平臺企業(yè)優(yōu)化組織覆蓋,沿著業(yè)務架構調整理順黨組織設置,整治平臺企業(yè)“超大”支部,縮小覆蓋單元,提升基層黨建工作質量,著力打造一貫到底的組織體系。

二、打造紅色驛站,組織管理在身邊。在快遞員、外賣騎手相對集中的區(qū)域建立新業(yè)態(tài)黨建服務驛站,提供免費飲水、充電、休息、閱讀等便利服務,開辟“小哥”綠色通道,提供紅色教育、子女入學、法律援助、心理輔導、就業(yè)招聘等個性化的暖心服務。做實關心關愛,建立訴求表達機制,常態(tài)化收集新就業(yè)群體的意見建議,結合“我為群眾辦實事”實踐活動,用心用情用力解決急難愁盼問題,提升黨組織和黨員的影響力,把黨組織建在新業(yè)態(tài)領域和新就業(yè)群體身邊。

三、強化隊伍建設,基層治理賦新能。對表現(xiàn)突出的新業(yè)態(tài)新就業(yè)群體入黨積極分子,單列發(fā)展計劃,及時吸收為預備黨員,引導新就業(yè)群體感黨恩、聽黨話、跟黨走。抓典型發(fā)揮先鋒模范作用,通過評選“最美司機”“最美騎手”“最美快遞員”等活動,挖掘行業(yè)先進典型,傳遞行業(yè)正能量。創(chuàng)新教育管理方式,用好用活微信群、線上會議等學習平臺,隨時隨地參與活動,解決組織學習問題。引導新就業(yè)群體積極主動融入城市治理,為城市基層治理提供新的力量。

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