我國(guó)的工會(huì)，是根據(jù)《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》依法成立的群團(tuán)組織，工會(huì)法于1992年4月3日開始發(fā)布實(shí)施，2021年12月24日第十三屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第三十二次會(huì)議進(jìn)行了修改，自2022年1月1日起施行。這是目前最新的工會(huì)法。
工會(huì)的性質(zhì)是中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)群眾組織，是中國(guó)共產(chǎn)黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶。企業(yè)工會(huì)是基層工會(huì)，是在當(dāng)?shù)乜偣?huì)或是行業(yè)工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下開展工作，同時(shí)受本單位黨組織的領(lǐng)導(dǎo)。
企業(yè)的工會(huì)委員會(huì)由會(huì)員大會(huì)，或是會(huì)員代表大會(huì)選舉產(chǎn)生，工會(huì)的主席或是副主席由工會(huì)委員會(huì)選舉產(chǎn)生。在實(shí)踐中，國(guó)有企業(yè)的工會(huì)主席，是享受班子成員副職待遇。大型的國(guó)有企業(yè)，工會(huì)主席是專職的，屬于黨委成員，中小型的國(guó)有企業(yè)，一般由黨委副書記兼任，設(shè)立專職的工會(huì)副主席，負(fù)責(zé)工會(huì)的日常工作，專職副主席享受單位中層正職待遇。
按照工會(huì)法的規(guī)定，工會(huì)主席、副主席除了受到工會(huì)法的保護(hù)以外，在勞動(dòng)合同，權(quán)益保障等方面還要受到勞動(dòng)合同法的保護(hù)。比如基層工會(huì)專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)，延長(zhǎng)期限相當(dāng)于其任職期間。民營(yíng)企業(yè)的工會(huì)主席，在任期內(nèi)不得隨意解除勞動(dòng)合同，確需解除勞動(dòng)合同的需要報(bào)上級(jí)工會(huì)同意等。
在國(guó)有企業(yè)工會(huì)絕對(duì)不是擺設(shè)，是真正為職工群眾服務(wù)的機(jī)構(gòu)。比如企業(yè)涉及到有關(guān)職工利益的規(guī)章制度，需要經(jīng)過職工代表大會(huì)討論通過；需要解除職工勞動(dòng)合同，必須要經(jīng)過工會(huì)同意；維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的根本任務(wù)，調(diào)解勞資糾紛，保障勞動(dòng)安全、參與企業(yè)民主管理等，都是工會(huì)的重要職責(zé)。
我在退休的前一年，根據(jù)公司的工作需要，從黨群部部長(zhǎng)的崗位上調(diào)整為公司的工會(huì)副主席，由于主席是公司黨委副書記兼任，所以工會(huì)的日常工作基本上都是我負(fù)責(zé)。雖然任職時(shí)間只有一年，但我對(duì)工會(huì)工作的認(rèn)識(shí)也有了更深的理解。
很多人認(rèn)為企業(yè)的工會(huì)只是一個(gè)擺設(shè)，導(dǎo)致產(chǎn)生這種認(rèn)識(shí)的原因，主要還是企業(yè)工會(huì)的工作沒有認(rèn)真開展起來，工會(huì)主席或是副主席沒有認(rèn)真履行工作職責(zé)導(dǎo)致的。工會(huì)的工作具體而繁雜，只要認(rèn)真做，按照工會(huì)章程和工會(huì)法的要求去，其實(shí)工作難度是非常大的。
在國(guó)有企業(yè)，五險(xiǎn)一金方案的制定要通過工會(huì)召開職工代表大會(huì)進(jìn)行討論，職代會(huì)通不過的需要重新制定方案；企業(yè)的薪酬方案，工資改革方案、企業(yè)年金方案、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)方案、補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)的方案，需要通過職代會(huì)討論才能實(shí)行。
我擔(dān)任工會(huì)副主席那一年，企業(yè)的年終獎(jiǎng)金發(fā)放方案、企業(yè)的資產(chǎn)重組方案，裁減人員的方案等，都需要工會(huì)討論。工會(huì)的工作從重要的方面來說，要參與企業(yè)人財(cái)物的管理和監(jiān)督，小的方面，要為職工解決具體困難。比如困難職工的補(bǔ)助，慰問困難職工，為職工送溫暖、送清涼，為職工談戀愛等提供條件，事無巨細(xì)，凡是職工需要的事情，就是工會(huì)的職責(zé)。
在具體實(shí)踐中，由于企業(yè)性質(zhì)不同，工會(huì)發(fā)揮的作用也不同。大中型國(guó)有企業(yè)的工會(huì)，由于企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)重視，工會(huì)主席的素質(zhì)比較高，而且工會(huì)主席任職管理權(quán)限是由上級(jí)黨委提名，所以工作的力度大，工會(huì)工作更有成效。
相反民營(yíng)企業(yè)的工會(huì)，是由老板發(fā)工資和獎(jiǎng)金，而且很多是由家族成員擔(dān)任工會(huì)主席，只起到組織職工活動(dòng)的作用，對(duì)于職工權(quán)益的維護(hù)，比如職代會(huì)、勞資關(guān)系的調(diào)解，職工福利的爭(zhēng)取等方面，幾乎沒有什么話語權(quán)。
綜上所述，工會(huì)主席是由工會(huì)委員會(huì)選舉產(chǎn)生的，工會(huì)委員會(huì)是由企業(yè)工會(huì)會(huì)員大會(huì)或是會(huì)員代表大會(huì)選舉產(chǎn)生的。但任何選舉都有一個(gè)提名的過程。工會(huì)主席、副主席的提名是按照干部管理權(quán)限，由相應(yīng)黨組織提名，再按照程序產(chǎn)生。
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