隨著我國醫(yī)療體制改革的不斷深入，現(xiàn)階段所出臺的各項改革措施均加速了醫(yī)院的改革步伐，在當(dāng)前的社會背景下，醫(yī)院之間的競爭也十分激烈，若要在復(fù)雜的社會環(huán)境下穩(wěn)定發(fā)展，處理好醫(yī)患關(guān)系是現(xiàn)階段管理工作的重點。在醫(yī)院所開展的各項改革工作中，進(jìn)一步提高醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量，才能夠確保醫(yī)院管理水平，構(gòu)建一支專業(yè)素養(yǎng)過硬的政工隊伍，與實際發(fā)展情況相互結(jié)合不斷完善黨建工作內(nèi)容，將政工管理干部的核心力量發(fā)揮出來，積極應(yīng)對現(xiàn)階段所面臨的挑戰(zhàn)。
黨建工作與政工干部能力之間的關(guān)系
開展黨建工作是選拔政工干部的基礎(chǔ)，醫(yī)院黨建工作的開展情況會直接影響到醫(yī)院今后的穩(wěn)定發(fā)展，需要政工干部在其中充分發(fā)揮自身核心作用。部分醫(yī)院受固有因素的影響，在具體的發(fā)展歷程中存在重業(yè)務(wù)、輕黨建的情況，逐漸弱化了政工干部隊伍的建設(shè)情況，相關(guān)因素的存在，會直接限制政工隊伍建設(shè)的規(guī)模與速度。因此，只有高度重視黨建工作開展情況，才能夠?qū)⒊浞职l(fā)揮出優(yōu)秀人才的價值，為醫(yī)院的發(fā)展奉獻(xiàn)綿薄之力。
政工干部素養(yǎng)直接決定黨建工作進(jìn)度，若醫(yī)院日常所開展的黨建工作缺乏創(chuàng)新，該項工作的價值則會大打折扣。對醫(yī)院黨建工作模式進(jìn)行全面分析，部分醫(yī)院所開展的黨建工作存在滯后性，內(nèi)容更加側(cè)重于開會、學(xué)文件，導(dǎo)致黨建工作的開展只是流于形式且缺乏生命力。因此，為推進(jìn)黨建工作的順利開展，提高政工干部的能力至關(guān)重要。政工干部應(yīng)根據(jù)實際情況探索適合本醫(yī)院的工作模式，在不同層面進(jìn)行突破提高黨建工作質(zhì)量。
基層醫(yī)院順利開展黨建工作的創(chuàng)新策略
完善黨建管理制度；對醫(yī)院的組成結(jié)構(gòu)進(jìn)行詳細(xì)分析，醫(yī)院黨組織在其中屬于重要組成部分，隨著醫(yī)療衛(wèi)生改革的不斷深入，黨建工作的重要性，政工干部的地位與作用均得到肯定。為確保醫(yī)院黨建工作的順利開展，醫(yī)院則應(yīng)結(jié)合實際發(fā)展情況對黨建工作制度進(jìn)行完善，不再完全依靠以往的思想，醫(yī)院在制定發(fā)展計劃的過程中，應(yīng)將黨建工作納入其中，在醫(yī)院黨建中將基層黨組織的基礎(chǔ)性作用充分發(fā)揮出來，明確劃分各項職責(zé)之后完善黨務(wù)工作量化考核機(jī)制。另外，為幫助醫(yī)務(wù)人員改進(jìn)醫(yī)療服務(wù)工作，則應(yīng)發(fā)揮黨的先進(jìn)理論、先進(jìn)思想等作用，與醫(yī)院的實際發(fā)展情況相互結(jié)合構(gòu)建完善的考核方案，將政工干部考核、醫(yī)務(wù)人員考核等相互聯(lián)系起來，定期進(jìn)行監(jiān)督考核之后對政工干部進(jìn)行教育和培訓(xùn)，提高政工干部隊伍的先進(jìn)性。
創(chuàng)新黨建管理方法；歷經(jīng)長時間的發(fā)展，部分醫(yī)院對于所開展的黨建工作存在一定誤區(qū)，甚至將黨建工作視為可有可無的部分，政工干部參與自身工作的主動性則會因此受到直接影響，因政工干部地位不高，再加上政務(wù)工作方式相對落后，則會直接影響醫(yī)院黨建工作的順利開展。因此，為從根本解決各項問題，醫(yī)院則應(yīng)在思想層面上給予黨建工作高度重視，加強(qiáng)黨建部門與各個科室之間的聯(lián)系，并充分發(fā)揮出黨建工作所具備的監(jiān)督管理作用。醫(yī)院黨委與黨支部可將黨組織建設(shè)作為今后所開展各項工作的重點，明確黨組織建設(shè)過程中存在的弊端，有針對性的制定解決措施，將黨建工作滲透至醫(yī)院醫(yī)療業(yè)務(wù)、行政管理、文化建設(shè)等各項工作當(dāng)中。除此之外，積極創(chuàng)新管理機(jī)制與學(xué)習(xí)機(jī)制，向外拓展黨建渠道，在醫(yī)院醫(yī)療管理、行政業(yè)務(wù)當(dāng)中，充分發(fā)揮出黨委在其中起到的積極作用。
構(gòu)建專業(yè)人才隊伍；為確保醫(yī)院黨建工作質(zhì)量，構(gòu)建一支政治能力強(qiáng)、業(yè)務(wù)熟練的政工干部隊伍在其中發(fā)揮根本性作用。因此，醫(yī)院黨委在選拔政工干部的過程中，可適當(dāng)提高招聘門檻，不僅要具備較強(qiáng)的業(yè)務(wù)能力，還應(yīng)具有責(zé)任心與堅定的政治立場，愿意主動參與到黨建工作當(dāng)中，充實政工后備干部隊伍。另外，醫(yī)院可根據(jù)具體情況加大投資力度，結(jié)合外界環(huán)境的變化以及醫(yī)院的實際發(fā)展需求，構(gòu)建完善的培訓(xùn)制度，確保培訓(xùn)內(nèi)容的規(guī)范性，采取多元化的政工干部培訓(xùn)方式鼓勵政工干部積極參與到日常的黨建工作當(dāng)中。為提高政工干部參與自身工作的主動性，醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)者還應(yīng)高度重視政工干部的核心地位，定期開展學(xué)習(xí)培訓(xùn)工作，幫助政工干部解決日常工作與生活當(dāng)中遇到的困難，將黨建工作的時效性充分發(fā)揮出來。
隨著我國綜合國力的日益提升，在國家發(fā)展的歷程中，醫(yī)院屬于作為重要的基礎(chǔ)建設(shè)，也會隨著社會的發(fā)展而不斷改變。為確保順利開展各項管理工作，則應(yīng)提高政工人員的各方面綜合素養(yǎng)，只有做好政工工作才能夠從根本加強(qiáng)基層醫(yī)院的內(nèi)涵建設(shè)，滿足醫(yī)院今后持續(xù)發(fā)展的需求。除此之外，為順利開展黨建工作，還需要政工人員與醫(yī)護(hù)人員之間加強(qiáng)交流互動，為社會大眾提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。
（作者系 邵陽市北塔區(qū)狀元洲街道社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心 姜玉）
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