公安刑偵總隊一支隊作為公務(wù)員績效管理試點單位，認(rèn)真貫徹市委組織部和市公安局要求，堅決扛起政治責(zé)任，以“黨建引領(lǐng)、全面科學(xué)、注重實績、簡便高效”為主線，探索推進(jìn)組織和個人全流程信息化績效管理模式，讓隊伍干事創(chuàng)業(yè)正能量更強(qiáng)勁、爭先創(chuàng)優(yōu)主旋律更高昂。2022年支隊被授予天津市“人民滿意公務(wù)員集體”榮譽(yù)稱號。
高站位抓落實，突出黨建引領(lǐng)。深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于健全干部考核評價工作系列重要批示指示精神，加強(qiáng)黨的政治建設(shè)，推進(jìn)基層黨建與刑偵業(yè)務(wù)深度融合。一是堅持黨管績效。支隊黨支部牢牢抓住“動員部署、精心規(guī)劃、落實落細(xì)”三個環(huán)節(jié)，實施不間斷全過程管理、全要素推動，每月召開支委會議研究，聽取進(jìn)展情況，總結(jié)亮點做法，剖析存在不足，制定推進(jìn)舉措，強(qiáng)力推動試點落實。二是強(qiáng)化政治標(biāo)準(zhǔn)。牢牢把握“公安姓黨”政治屬性，堅持把旗幟鮮明講政治“第一要求”和對黨忠誠“第一標(biāo)準(zhǔn)”放在首位，多維度對民警進(jìn)行評價，不斷細(xì)化、量化政治素質(zhì)管理指標(biāo)，全面考量民警政治忠誠、政治擔(dān)當(dāng)、政治能力，實現(xiàn)了隊伍政治素質(zhì)可衡量、可評判。三是突出重點任務(wù)。緊盯黨的二十大安保工作，圍繞夏季治安打擊整治“百日行動”、命案積案攻堅常態(tài)化和打擊性侵犯罪專項行動等部、局重點工作任務(wù)，動態(tài)調(diào)整業(yè)務(wù)考核指標(biāo)，充分發(fā)揮績效管理“指揮棒”“助推器”和“風(fēng)向標(biāo)”作用，強(qiáng)力推動隊伍工作作風(fēng)和破案戰(zhàn)果提升，實現(xiàn)了今年以來全市現(xiàn)行命案全破，其他嚴(yán)重暴力犯罪案件速偵速破，性侵案件破案率達(dá)到97.76%，發(fā)案得到有效遏制，“百日行動”期間組織偵破歷年命案積案8起，其中破獲公安部掛賬督辦案件5起。
立足本職本崗，突出實績導(dǎo)向。做到嚴(yán)把“三道關(guān)口”，不斷提升黨支部政治功能和組織力。一是堅持組織與個人相銜接。支隊黨支部結(jié)合具體業(yè)務(wù)范疇，立足組織和個人兩個層面，組織制定大隊和個人績效考核辦法和實施細(xì)則，即“兩辦法、兩細(xì)則”。支隊處、科級現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)考核成績與分管和任職的大隊考核成績關(guān)聯(lián)捆綁，對業(yè)績突出的大隊，在集體獎勵和民警公務(wù)員評定中給予適度傾斜，不斷激發(fā)提振民警政治擔(dān)當(dāng)、集體榮譽(yù)感和組織凝聚力、戰(zhàn)斗力。二是堅持標(biāo)準(zhǔn)與差異相結(jié)合。支隊黨支部在指標(biāo)制定、崗位確定、結(jié)果應(yīng)用等方面進(jìn)行了系統(tǒng)科學(xué)設(shè)置，對案件偵辦、警情處置、專項專班和臨時性交辦任務(wù)等工作的偵查動作進(jìn)行拆解，在考核基礎(chǔ)點數(shù)上，結(jié)合各偵查環(huán)節(jié)的重要程度、工作時長、危險系數(shù)等因素給予不同考核計點，同時設(shè)置參考人員職務(wù)、崗位、年齡等系數(shù)，讓考核指標(biāo)兼具普遍性和差異性，充分保障績效考核的全面性和科學(xué)性。三是堅持結(jié)果與運用相統(tǒng)一。黨支部將民警績效與戰(zhàn)時評獎、年度評優(yōu)、公務(wù)員等級評定、總隊推優(yōu)等掛鉤，針對績效落后的民警，通過溝通教育、談心家訪，幫助查找落后原因，開展精準(zhǔn)幫扶，真正體現(xiàn)“干好干壞不一樣”，實現(xiàn)黨建引領(lǐng)刑偵隊伍建設(shè)和破案打擊水平不斷 “雙提升”。
抓實日常管理，突出提質(zhì)增效。重點抓好三項工作：一是建立完善管理檔案。支隊黨支部緊抓“平時”這個關(guān)鍵，對參考人員逐人建立績效管理檔案，每月由各大隊及全體民警梳理匯總工作情況，對民警日常工作找弱項、查短板、剖原因，形成績效清單臺賬，實施“點對點”反饋，加強(qiáng)績效考核預(yù)警，激勵全警爭先創(chuàng)優(yōu)，有的放矢抓工作。二是堅持抓信息化管理。不斷推進(jìn)信息化考核，在總隊黨委大力支持下，支隊黨支部依托刑偵專業(yè)綜合應(yīng)用平臺探索建立《民警績效管理檔案系統(tǒng)》，監(jiān)督績效計劃制定，即時更新工作實績，時時反饋考核成績，切實減輕民警考核工作負(fù)擔(dān)，防止繁瑣操作，不斷提高試點績效管理工作效能。三是考核流程透明公開。支隊黨支部堅持發(fā)揚(yáng)全過程民主，實行“月匯總、季排名”考核，每季度將考核成績與工作臺賬一并公示，既讓組織和個人的績效情況一目了然、公平公正，又充分保障試點績效考核始終在集體的監(jiān)督下良性運行，為奮力開創(chuàng)新時代刑偵業(yè)務(wù)和隊伍建設(shè)新局面源源不斷注入動力和活力。
供稿：公安刑偵總隊
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