內(nèi)部退休，或稱為公司內(nèi)部的退休安排，是企業(yè)根據(jù)自己的需求制定的特定退休方案。這種策略讓滿足特定條件的員工有機會在到達法定退休年齡前選擇離職，主要目的可能是組織優(yōu)化、員工結構調整或提升工作產(chǎn)出。它作為企業(yè)人事策略的一部分，旨在協(xié)助員工順利過渡至退休階段。關于內(nèi)部退休員工的工齡是否與正常退休工齡疊加，這要基于公司規(guī)定與法律框架。有些場合，公司可能會允許工齡的累計，確保員工在正式退休時能得到應有的退休金。然而，具體條款還是基于公司規(guī)章和相關法律。對于選擇內(nèi)部退休的員工，雖然他們有機會早日進入退休狀態(tài)，但可能伴隨著收入下降或福利減少的風險。因此，在決策前，員工應綜合考慮自身經(jīng)濟、家庭和職業(yè)規(guī)劃等各方面因素。同樣，為確保員工權益，公司也應慎重設計和實施內(nèi)部退休計劃。
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