隨著企業(yè)對(duì)員工健康管理的重視程度日益提升，職場(chǎng)健康需求正呈現(xiàn)出多元化的發(fā)展趨勢(shì)。作為企業(yè)員工健康管理領(lǐng)域的先行者，平安健康近年來憑借“易企健康”一站式企業(yè)健康管理產(chǎn)品體系，在提升員工工作效率、降低病假率及醫(yī)療保健費(fèi)用等方面取得了顯著成效。
近年來，員工健康意識(shí)的增強(qiáng)使得企業(yè)對(duì)健康管理的需求愈發(fā)迫切。某國內(nèi)通信行業(yè)龍頭企業(yè)一直以來都高度重視員工的健康福祉，致力于建立健全全員健康管理保障體系。在捕捉到員工對(duì)于便捷、高效的醫(yī)療健康服務(wù)的需求后，企業(yè)工會(huì)決定尋求專業(yè)的健康管理服務(wù)供應(yīng)商，為員工提供更優(yōu)質(zhì)、更具性價(jià)比的健康福利。
平安健康憑借其在健康管理領(lǐng)域的深厚積累，為這家通信行業(yè)龍頭企業(yè)量身打造了專屬的“健管 ”解決方案。該方案不僅涵蓋了線上平安家醫(yī)問診、購藥、掛號(hào)、住院安排等一系列服務(wù)，還通過豐富的職場(chǎng)健康活動(dòng)，如專家現(xiàn)場(chǎng)咨詢、健康科普講座等，為員工提供了全方位的健康關(guān)懷。此外，平安健康還在企業(yè)職場(chǎng)內(nèi)配置了一分鐘診所，方便員工隨時(shí)進(jìn)行自我健康檢測(cè)。
值得一提的是，平安健康還為該企業(yè)定制了共享權(quán)益池，以解決特困或需要特殊照顧的員工的健康問題。通過工會(huì)確認(rèn)，這些員工可以從權(quán)益池中獲取額外的健康管理服務(wù)，體現(xiàn)了公司對(duì)于員工的人文關(guān)懷。
該企業(yè)的員工對(duì)平安健康提供的服務(wù)給予了高度評(píng)價(jià)。員工郭宇表示，通過平安健康的線上問診和電子處方服務(wù)，他能夠便捷地解決日常健康問題，無需再花費(fèi)大量時(shí)間前往醫(yī)院。而員工劉洋則對(duì)平安家醫(yī)在緊急情況下的快速響應(yīng)和專業(yè)處理表示感激，她的母親因?yàn)槠桨步】档募皶r(shí)幫助而得到了及時(shí)有效的治療。
據(jù)統(tǒng)計(jì)，2022-2023年度，該企業(yè)員工激活服務(wù)使用人數(shù)已超6700人，平安家醫(yī)問診次數(shù)達(dá)到4700余次，成功完成預(yù)約掛號(hào)協(xié)助778次、重疾住院安排等就醫(yī)服務(wù)9次。這些數(shù)據(jù)的背后，是平安健康專業(yè)、高效的服務(wù)團(tuán)隊(duì)的辛勤付出，也是企業(yè)員工對(duì)健康管理的認(rèn)可和信任。
未來，隨著健康管理的不斷深入和發(fā)展，平安健康將繼續(xù)引領(lǐng)行業(yè)創(chuàng)新，為更多企業(yè)和員工提供優(yōu)質(zhì)的健康管理服務(wù)。
版權(quán)聲明：本文內(nèi)容由互聯(lián)網(wǎng)用戶自發(fā)貢獻(xiàn)，該文觀點(diǎn)僅代表作者本人。本站僅提供信息存儲(chǔ)空間服務(wù)，不擁有所有權(quán)，不承擔(dān)相關(guān)法律責(zé)任。如發(fā)現(xiàn)本站有涉嫌抄襲侵權(quán)/違法違規(guī)的內(nèi)容， 請(qǐng)發(fā)送郵件至 舉報(bào)，一經(jīng)查實(shí)，本站將立刻刪除。