原標題：四秩耕耘興人才
四秩耕耘結碩果，勇毅前行譜華章。去年11月河海大學出版社出版的《河海大學人才研究40年》，全面梳理總結了河海大學人才研究40余年的發(fā)展歷程和經驗，呈現了河海大學主辦、參辦的人才研究相關的各類學術活動，介紹了不同時期的代表性人才研究學者、承擔的主要科研項目、發(fā)表的代表性著述、榮獲的重要獎項。從這些珍貴的研究史料和高質量分析報告中，可以管窺全國人才研究工作的特征、模式和規(guī)律，為促進人才學學科的發(fā)展和繁榮、提升人才研究水平和人才培養(yǎng)質量提供經驗參考。
研究定位“頂天立地”，始終面向經濟建設主戰(zhàn)場和國家重大戰(zhàn)略需求。河海大學的人才研究牢牢聚焦國家和市場需求，產生了一系列高水平理論科研成果。在很多人才發(fā)展重大方針政策的制定中，幾乎都有河海大學人才研究學者的聲音，他們已經成為全國人才研究的一支重要力量。例如，1989年完成的首部人才市場學專著《人才，走向市場——人才市場學概論》，填補了國內外人才市場學研究的空白，構成了宏觀人才學理論的重要內容；1999年率先提出“人才強省”戰(zhàn)略理論，得到江蘇省委、省政府的采納等。
研究選題與時俱進，始終堅持理論聯(lián)系實際、服務“國之大者”。河海大學的人才研究堅持從實際出發(fā)，選題兼具時代性和實踐性特征。改革開放初期，面對人才緊缺問題，他們關注大學生成才、研究生培養(yǎng)等問題；隨著社會主義市場經濟體制的逐步建立，研究主題轉向創(chuàng)新人才、人才流動、人才市場、人才資本等；21世紀以來圍繞人才強國、西部大開發(fā)、“一帶一路”等國家戰(zhàn)略，他們的研究主題又轉向人才戰(zhàn)略、人才規(guī)劃、人才國際競爭力、創(chuàng)新高地等。每一次研究主題的轉向都把握住了時代脈搏，為解決社會熱點難題提出了河海方案。
研究路線不忘初心，始終立足地方、扎根行業(yè)。河海大學的人才研究背靠江蘇省、南京市和水利行業(yè)，逐步將地方特色、行業(yè)特色轉變?yōu)檠芯績?yōu)勢。他們主持完成了一大批省部級、市縣區(qū)級人才戰(zhàn)略規(guī)劃研究項目，為推動人才強省、人才強市戰(zhàn)略及水利行業(yè)人才高質量發(fā)展做出了突出貢獻。2013年提出并分析了城市人才發(fā)展中的“南京現象”，為全國其他城市提供了人才優(yōu)勢轉化為經濟發(fā)展優(yōu)勢的思路；連續(xù)研究發(fā)布的《中國水利人才發(fā)展研究報告》搭建了水利行業(yè)人才發(fā)展研究的基本框架，促進了水利行業(yè)高層次人才培養(yǎng)和高水平隊伍建設實踐。
研究發(fā)展可持續(xù)，始終堅持科學研究和人才培養(yǎng)的統(tǒng)一。人才研究事業(yè)的長期發(fā)展離不開一代又一代人才研究學者的加入。河海大學的人才研究者擔當起興學育才的使命，將學科專業(yè)建設作為統(tǒng)一科學研究和人才培養(yǎng)的抓手。經過多年努力，河海大學形成了覆蓋本科、碩士、博士、博士后的完整培養(yǎng)體系，促進了人力資源管理、公共管理、心理學等學科的交叉融合，建立了一支以全國知名人才學者、“中國人才學研究三十年突出貢獻獎”獲得者趙永樂教授為帶頭人、具有一定規(guī)模和老中青梯次結構合理的高素質人才研究隊伍，為高校、行業(yè)、社會培養(yǎng)了一大批從事人才研究和實踐的專業(yè)人才，促進了人才學學科的建設與發(fā)展。
(鄭亨鈺，作者系中國人才研究會理事、福建省人事人才研究所所長)
來源：中國組織人事報
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