阿壩縣堅持把開展抓基層黨建工作述職評議作為落實全面從嚴治黨要求的有力抓手，充分發(fā)揮考核“指揮棒、風向標、助推器”作用，把考核結果運用貫穿到干部選拔任用、教育培養(yǎng)、監(jiān)督管理、激勵關愛全過程各環(huán)節(jié)，突出獎優(yōu)罰劣鮮明導向，推動問題得到有效解決。
用好綜合分析研判機制，讓考核結果更精準。堅持定性與定量相結合，綜合縣級領導和紀檢、組織、宣傳等部門負責同志、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)長、黨務副書記、紀委書記、組織委員、宣傳委員及基層一線黨員代表現(xiàn)場測評意見，并與年底實地考核、平時調研督導等情況相結合，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記和縣直有關黨委（黨組）抓基層黨建工作情況形成綜合評價意見，肯定成績、指出問題、明確方向，并按“好、較好、一般、差”確定等次，評價為“較好”或以下等次的原則上不低于15%。綜合評價意見等次經(jīng)縣委研究后，向被評議考核對象反饋，在一定范圍內通報，并按照干部管理權限，由組織人事部門根據(jù)有關規(guī)定歸入干部人事檔案。
用好考核考評聯(lián)系機制，激勵干部擔當作為。把抓基層黨建工作情況作為評判黨委（黨組）書記管黨治黨責任是否落實的重要標準，作為工作實績評定的重要內容，作為領導干部選拔任用、培養(yǎng)教育和獎勵懲戒的重要依據(jù)，作為評價所在單位年度黨建工作情況的重要依據(jù)，著力把工作業(yè)績突出、考核實績優(yōu)秀、群眾滿意度高的干部納入組織視野，為縣委選人用人提供重要參考依據(jù)。對述職評議考核綜合評價等次未達到“好”的黨委（黨組）書記，其個人領導干部年度考核不得評定為“優(yōu)秀”等次。近年來，在提任和職級晉升的黨委（黨組）書記中，考核評價為“好”等次的占90%以上。
用好問題整改督查機制，確保問題整改到位。督促指導述職的黨委（黨組）書記針對會議點評意見、自身查擺等方面問題，及時制定整改方案，明確整改項目、具體措施、責任部門和完成時限，并在述職結束1個月內報縣委黨建辦備案。著力長遠制度建設，堅持務實管用原則，健全經(jīng)常性指導推動機制，把述職評議考核整改落實情況作為巡察督查的重要內容，縣委黨建辦年中、年底分別向常委會匯報一次整改情況，持續(xù)鞏固整改成果，加強制度執(zhí)行監(jiān)督，對問題整改過程全程紀實，加強跟蹤問效，對敷衍了事、對存在問題不管不問的，及時曝光處理，以問題整改的實效推動基層黨建工作提質增效，近三年整改基層黨建工作突出問題161個。
阿壩縣委組織部
通訊 | 易霄宇
編輯 | 王淼
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