為進一步加強中層干部隊伍建設，準確評價中層管理人員的工作實績和履職能力，調(diào)動中層管理人員干事創(chuàng)業(yè)、勤勉奉獻、敢于擔當?shù)木瘢晟浦袑庸芾砣藛T考評機制，近日，武山縣聯(lián)社召開了2021年度中層管理人員考核測評會議，領導班子成員、中層管理人員共40余人參會。
述職會上，中層管理人員分別就個人履職、經(jīng)營業(yè)績、團隊建設等方面，通過列數(shù)據(jù)、作對比、舉實證，提煉工作亮點，分析發(fā)展瓶頸，全面客觀、實事求是的回顧了2021年的工作，有針對性地對下一步的發(fā)展做出了規(guī)劃和展望。參會人員按照公平、公正的原則，對述職人員從德、能、勤、績、廉五方面進行了打分，對所有中層管理人員開展了民主測評。
黨委書記、理事長指出，一年一度的中層管理人員述職評議，通過“亮業(yè)績、找不足、補短板、拿舉措”，旨在“察過往、知得失、明方向、謀未來”，深化交流學習，使經(jīng)營層全面深入了解中層管理人員的能力、各部門、各網(wǎng)點工作實績和年度目標任務完成情況，為經(jīng)營層科學決策提供強有力依據(jù)。圍繞本次考核測評會，他要求各位中層管理人員：
一要提高政治站位。加強政治理論學習，在政治立場、政治方向、政治原則、政治道路上與黨中央、省聯(lián)社黨委保持高度一致，確保上級黨委的各項決策部署在武山縣聯(lián)社不折不扣得到有效落實。
二要堅定理想信念。持續(xù)深耕本土市場，堅持回歸本源、專注主責主業(yè)，不斷下沉重心，牢牢站穩(wěn)縣域陣地和農(nóng)村市場，把“支小支微，服務三農(nóng)”的經(jīng)營宗旨根植于心，為鄉(xiāng)村振興提供金融支撐。
三要增強業(yè)務能力。不斷加強業(yè)務學習，克服本領恐慌，積極應對瞬息萬變的內(nèi)外環(huán)境、經(jīng)營環(huán)境，滿足多元化、個性化的客戶需求。
四要提升履職效能。常思多想，不斷提升履職能力。當前，聯(lián)社開展的“開門紅”活動已到關鍵時期，各中層管理人員要勇挑重擔，凝心聚力，確保全面完成“開門紅”活動各項目標任務。同時，要統(tǒng)籌兼顧，奮力作為，心無旁騖地投入到不良貸款清收工作中，必保按期完成全年不良貸款清收目標任務。
五要強化作風建設。聚焦重點工作，全面提升思想意識和干事熱情，做到指標上心、責任上肩、狀態(tài)上身，釘好每一顆釘子，砌牢每一塊基石，迎難而上，凝心聚力，奮勇?lián)敚_保各項工作落地落實。
六要做到廉潔自律。時刻警醒自己，要有底線思維，堅守法律底線，不越制度紅線，廉潔從業(yè)，提高拒腐防變的能力，營造風清氣正的良好工作氛圍。
評述得失，知不足而奮進。武山縣聯(lián)社全體干部職工將以此次大會為契機，對照職責要求，不忘初心、勇?lián)姑謪枈^發(fā),篤行不怠，確保各項工作扎實推進，以高度的責任、飽滿的熱情、務實的態(tài)度、創(chuàng)新的精神，全力開創(chuàng)武山縣聯(lián)社發(fā)展新局面！
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