【從工運(yùn)歷史中汲取奮進(jìn)力量】
原標(biāo)題：我國(guó)集體合同制度的發(fā)展歷程及當(dāng)代價(jià)值
鄧雅丹
觀點(diǎn)
在黨的百年奮斗歷程中，集體合同制度在維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益、建構(gòu)和諧勞動(dòng)關(guān)系等方面發(fā)揮了重要作用，形成了豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。
集體合同是勞動(dòng)者通過(guò)工會(huì)或勞動(dòng)者代表與用工單位根據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定，就生產(chǎn)活動(dòng)或勞動(dòng)權(quán)益等事項(xiàng)，通過(guò)集體協(xié)商簽訂的書(shū)面協(xié)議；集體合同制度則是圍繞集體合同的簽訂和履行而形成的法律制度。在黨的百年奮斗歷程中，集體合同制度在維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益、建構(gòu)和諧勞動(dòng)關(guān)系、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展等方面發(fā)揮了重要作用。在革命、建設(shè)和改革的不同歷史時(shí)期推行和完善這一制度，形成了豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。
在新民主主義革命時(shí)期，黨就開(kāi)始推行集體合同制度。1931年11月，中華蘇維埃第一次全國(guó)代表大會(huì)通過(guò)的《中華蘇維埃共和國(guó)勞動(dòng)法》明確要求實(shí)行集體合同與勞動(dòng)合同制，并指出簽訂集體合同的目的是規(guī)范勞動(dòng)條件和雇傭條件。抗日戰(zhàn)爭(zhēng)時(shí)期，中國(guó)共產(chǎn)黨所屬部分邊區(qū)頒布了有關(guān)集體合同的勞動(dòng)法令，進(jìn)一步規(guī)定集體合同要明確工人、工會(huì)與工廠行政的權(quán)利與義務(wù)關(guān)系。解放戰(zhàn)爭(zhēng)時(shí)期，由于一些解放區(qū)的勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生了變化，各解放區(qū)根據(jù)各地實(shí)際情況，出臺(tái)了一些集體合同制度文件。從發(fā)展變化看，集體合同的內(nèi)容在早期以保障勞動(dòng)者權(quán)益為主，隨著公營(yíng)工廠的普遍發(fā)展，保障生產(chǎn)任務(wù)的完成逐漸成為集體合同的重要內(nèi)容。
新中國(guó)成立后，黨將社會(huì)穩(wěn)定、保障生產(chǎn)與集體合同制度的實(shí)施結(jié)合起來(lái)。1950年頒布工會(huì)法，規(guī)定在國(guó)營(yíng)及合作社經(jīng)營(yíng)的企業(yè)中實(shí)行集體合同制度。這一舉措有力緩解了新中國(guó)成立初期勞動(dòng)糾紛頻發(fā)的局面，促進(jìn)了經(jīng)濟(jì)社會(huì)穩(wěn)定和政權(quán)鞏固。隨著社會(huì)主義改造的完成，特別是計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制的形成，勞動(dòng)關(guān)系體制發(fā)生了根本變化。勞動(dòng)用工制度、工資福利制度、勞動(dòng)保險(xiǎn)制度等都有了統(tǒng)一的國(guó)家規(guī)定，促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展成為這一時(shí)期的中心任務(wù)。
隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的建立，勞動(dòng)關(guān)系矛盾日益凸顯，維護(hù)職工合法權(quán)益成為事關(guān)改革發(fā)展穩(wěn)定的重要問(wèn)題。推動(dòng)集體協(xié)商和簽訂集體合同成為工會(huì)工作的重要抓手，維護(hù)職工合法權(quán)益再次成為集體合同的核心內(nèi)容。2000年，勞動(dòng)和社會(huì)保障部發(fā)布了《工資集體協(xié)商試行辦法》，就工資分配制度、形式、收入水平等方面的平等協(xié)商做出重要規(guī)定。但由于當(dāng)時(shí)相關(guān)法律法規(guī)和制度建設(shè)滯后，非公企業(yè)落實(shí)集體合同制度的進(jìn)度較為緩慢。2004年，勞動(dòng)和社會(huì)保障發(fā)布《集體合同規(guī)定》，對(duì)集體協(xié)商爭(zhēng)議的協(xié)調(diào)處理做出詳細(xì)規(guī)定。2008年勞動(dòng)合同法開(kāi)始實(shí)施，其中對(duì)集體合同的內(nèi)容、簽訂方式以及行業(yè)性、區(qū)域性集體合同均做出規(guī)定。2011年，國(guó)家“十二五”規(guī)劃綱要進(jìn)一步明確提出“集體合同簽訂率達(dá)到80%”的目標(biāo)。這一時(shí)期，工資集體協(xié)商逐步成為重點(diǎn)，集體協(xié)商爭(zhēng)議處理受到重視，行業(yè)集體協(xié)商加快推進(jìn)，集體合同簽訂率明顯提高，集體協(xié)商成為平衡勞動(dòng)關(guān)系雙方利益的重要途徑。
中國(guó)特色社會(huì)主義進(jìn)入新時(shí)代以來(lái)，新業(yè)態(tài)迅猛發(fā)展，已經(jīng)成為我國(guó)勞動(dòng)就業(yè)的重要領(lǐng)域。集體合同制度在新業(yè)態(tài)中繼續(xù)發(fā)揮其制度優(yōu)勢(shì)。2021年，人社部、全總等八部門(mén)聯(lián)合下發(fā)了《關(guān)于維護(hù)新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者勞動(dòng)保障權(quán)益的指導(dǎo)意見(jiàn)》，要求各級(jí)工會(huì)積極與行業(yè)協(xié)會(huì)、頭部企業(yè)或企業(yè)代表組織開(kāi)展協(xié)商，簽訂行業(yè)集體合同協(xié)議，推動(dòng)制定行業(yè)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)。
為適應(yīng)新業(yè)態(tài)的發(fā)展特點(diǎn)，還應(yīng)對(duì)集體合同的形式和內(nèi)容、簽訂和履行等進(jìn)行制度與機(jī)制上的創(chuàng)新，更好保障勞動(dòng)者權(quán)益。第一，更加精細(xì)化、精準(zhǔn)化確定集體合同的內(nèi)容和形式。從區(qū)域性或行業(yè)性勞動(dòng)生產(chǎn)率水平和勞動(dòng)報(bào)酬?duì)顩r出發(fā)，制定適合本區(qū)域或本行業(yè)的具有普遍有效性的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和工資收入水平，并加大區(qū)域性或行業(yè)性集體合同簽訂力度。第二，及時(shí)對(duì)集體合同的內(nèi)容和形式進(jìn)行動(dòng)態(tài)調(diào)整。已經(jīng)簽訂的集體合同不能保持一成不變，要隨著新業(yè)態(tài)的發(fā)展變化及時(shí)進(jìn)行動(dòng)態(tài)完善。第三，加強(qiáng)對(duì)集體合同制度落實(shí)情況的監(jiān)督。應(yīng)聯(lián)合政府部門(mén)、地方工會(huì)和行業(yè)協(xié)會(huì)等力量，對(duì)集體合同的后續(xù)履行情況進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)督。
（作者單位：中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院）
來(lái)源： 中工網(wǎng)-工人日?qǐng)?bào)
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