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到項(xiàng)目后期,加班越發(fā)頻繁,“今天我們得加班完成這點(diǎn)工作了”,這是在項(xiàng)目里我們聽(tīng)到最多的一句話。

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王嘉在公司好幾年,也參與了幾個(gè)項(xiàng)目,由于他各方面出色表現(xiàn),公司分配給他一個(gè)小項(xiàng)目,初次成為項(xiàng)目經(jīng)理的他信心滿滿,他覺(jué)得這不是一件難事,每天只需要監(jiān)督好項(xiàng)目成員,簽簽字就好了,但是項(xiàng)目推進(jìn)一段時(shí)間后開(kāi)始王嘉就開(kāi)始焦頭爛額了。

項(xiàng)目頻頻出現(xiàn)問(wèn)題:無(wú)法把控項(xiàng)目進(jìn)度;項(xiàng)目成員互相推卸問(wèn)題等等,為了趕工王嘉提出加班,項(xiàng)目成員怨聲載道。甚至連領(lǐng)導(dǎo)也對(duì)王嘉的工作提出來(lái)質(zhì)疑。

在跟朋友交談之中聊起了這件事,說(shuō)他最近一直在加班,好友一臉嚴(yán)肅地對(duì)他說(shuō)“我也不覺(jué)得加班是一件值得表?yè)P(yáng)的事,加班說(shuō)明平時(shí)工作效率低下,才會(huì)來(lái)占用工作之外的時(shí)間”。

他通過(guò)項(xiàng)目管理工具來(lái)做計(jì)劃,并跟蹤項(xiàng)目進(jìn)度,目前網(wǎng)上有很多項(xiàng)目管理工具,我推薦進(jìn)度貓,這是目前我使用最簡(jiǎn)單易操作的一款項(xiàng)目管理工具。

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使用進(jìn)度貓,創(chuàng)建項(xiàng)目,進(jìn)入進(jìn)度貓甘特圖你可以直接繪制項(xiàng)目甘特圖,對(duì)項(xiàng)目進(jìn)行分解,估計(jì)每個(gè)任務(wù)的開(kāi)始結(jié)束時(shí)間,會(huì)自動(dòng)生成項(xiàng)目耗時(shí),你還可以將任務(wù)分配給團(tuán)隊(duì)成員,成員根據(jù)分配的任務(wù),完成當(dāng)天的工作,任務(wù)完成后會(huì)自動(dòng)計(jì)算項(xiàng)目的整體進(jìn)度。

做好項(xiàng)目管理的同時(shí),也要提升團(tuán)隊(duì)效率:

1、什么也別做,先看和聽(tīng)

團(tuán)隊(duì)是一個(gè)整體,當(dāng)多個(gè)人協(xié)作的效率低于個(gè)體效率累加的時(shí)候,就說(shuō)明團(tuán)隊(duì)協(xié)作沒(méi)有發(fā)揮作用。

作為管理者管理者不要著急采取辦法,而要先學(xué)會(huì)看和聽(tīng),站在客觀的角度來(lái)觀察出現(xiàn)問(wèn)題的環(huán)節(jié)和團(tuán)隊(duì)成員的表現(xiàn),看到事實(shí),并分析原因。

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2、發(fā)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)成員的優(yōu)勢(shì)

人不是全能發(fā)展的,管理者要善于發(fā)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)成員特點(diǎn),或者可以通過(guò)培養(yǎng)和激勵(lì)成為明星團(tuán)隊(duì)成員。

3、建立信任,授權(quán)

信任團(tuán)隊(duì)成員,明確各自職責(zé)?;陧?xiàng)目成員一定權(quán)利,不必事必躬親,事事不放心,其實(shí)絕大部分員工心中都有想干出一番事情的“理想”。最重要是對(duì)下屬有授權(quán)要有明確的目標(biāo)、要求和標(biāo)準(zhǔn),這就夠了。

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3、確定和完善工作標(biāo)準(zhǔn)

對(duì)于工作標(biāo)準(zhǔn),永遠(yuǎn)都有完善的空間,這是需要?jiǎng)討B(tài)優(yōu)化的一項(xiàng)事務(wù)。失敗的管理者或者績(jī)差的團(tuán)隊(duì),總出現(xiàn)兩個(gè)問(wèn)題:陳舊而不適用的標(biāo)準(zhǔn),以及不少缺乏標(biāo)準(zhǔn)的地方。

4、使用項(xiàng)目管理軟件

管理者要在項(xiàng)目中使用項(xiàng)目管理軟件,比如甘特圖,管理者可以在甘特圖中對(duì)項(xiàng)目進(jìn)行編輯拆分,并且可以將項(xiàng)目分配給團(tuán)隊(duì)成員。

團(tuán)隊(duì)成員每完成一項(xiàng)任務(wù),在甘特圖中都能反映出來(lái),誰(shuí)的任務(wù)有拖延一眼就能看到,可以做到及時(shí)處理問(wèn)題。

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