黃岡新聞網訊（通訊員王勇）近年來，蘄春縣政務服務和大數據管理局充分發(fā)揮黨建引領作用，圍繞“好正實優(yōu)”，積極打造“紅色、優(yōu)質、便民、廉潔、文明”的“五型政務”清廉機關，形成了全系統(tǒng)風清氣正、務實清朗的良好局面。
堅持政治清明導向，壓責固廉。一是強化組織領導。將創(chuàng)建“清廉機關”作為局黨組落實全面從嚴治黨主體責任最大的政治擔當，堅持定期召開專題例會研判分析、常態(tài)化會商決策的工作機制，擰緊責任“螺絲”。二是壓實責任分工。研究制訂《2022年清廉機關創(chuàng)建工作要點》，細化分解任務，建立責任清單，層層簽訂了責任書12份、《廉潔自律承諾書》25份，積極申報“清廉機關”示范點創(chuàng)建，上緊創(chuàng)建“發(fā)條”。三是推進源頭治理。持續(xù)加強廉政風險排查防控和源頭治理，建立廉政檔案10份，排查崗位廉政風險點12個，健全完善重大事項請示報告、干部管理和財經紀律等項規(guī)定，扎緊制度“籬笆”。
堅持作風清廉導向，教育引廉。一是把握學習教育主線。通過抓好黨組理論中心學習組、全體干部職工大會、支部主題黨日、新時代干部學堂、青年讀書班、“學習強國PP”等方式，堅持不懈用習近平新時代中國特色社會主義思想凝心鑄魂，筑牢拓展黨史學習教育成果，推動理論武裝走深走實，在思想和行動上堅持“兩個確立”、做到“兩個維護”。二是加強廉政警示教育。把廉政警示教育作為黨員干部的“必修課”，開展作風建設大討論，組織觀看警示教育記錄片，選取身邊違法違紀典型案件以案釋紀、以案示警、以案促改，注重發(fā)揮“不敢腐”的震懾作用。三是健全談心談話制度。推行風險提示和教育提醒常態(tài)化，建立健全溝通談話、激勵談話、專題談話、提醒談話等談心談話制度，今年以來開展了重要時間節(jié)點提醒談話75人次，任前廉政談話4人次，個別警示談話10人次，促使黨員干部牢固樹立勤政廉政意識，時刻緊繃廉潔自律之弦。
堅持政務清新導向，改革促廉。該局認真履行全縣“放管服”改革的優(yōu)化營商環(huán)境牽頭責任，以“高效辦成一件事”為抓手，通過組織開展“清減降”行動，在縣級政務服務大廳初步實現了“一網通辦”“一窗通辦”“一事聯辦”“自助辦”“幫代辦”“跨省通辦”；同時強化縣政務服務大廳軟硬件標準化建設，在進駐的40個部門178個受理窗口和320名窗口工作人員中評選出了12個“清廉窗口”、20個“清廉示范崗”，有效提升了窗口人員工作作風、服務質效和服務水平，當好了“有呼必應 無事不擾”的“店小二”，得到了辦事群眾和市場主體的高度認可，目前辦事群眾和企業(yè)業(yè)主送來錦旗和感謝信累計達20面（封）。
堅持制度清朗導向，監(jiān)督考廉。一是聚焦重點工作。把“清廉機關”建設與上級巡視巡察問題整改、黨建督查整改、機關示范創(chuàng)建、優(yōu)化營商環(huán)境和強化公共資源交易執(zhí)法監(jiān)管等工作深度融合，實行定期督辦、銷號管理，提速正風，落實整改。二是狠抓作風效能。圍繞干部上下班紀律、工作紀律、生活紀律和“四風”等問題的整治，在機關開展節(jié)水節(jié)電節(jié)紙、低碳出行、正風肅紀等專項清查行動3次，發(fā)現問題4個，發(fā)布督查通報2次，組織處理2人。三是強化結果運用?？茖W完善機關事業(yè)工作人員平時實績考核評價、黨員星級管理、干部評先評優(yōu)等工作，將落實爭創(chuàng)“清廉機關”作為各股室責任制考核和年終述職評議重要內容，考核結果作為干部年度考核和評價分管領導干部的重要內容，切實提高全局“清廉機關”工作積極性和主動性，變“要我廉”為“我要廉”。
堅持干部清正導向，文化興廉。一是強化陣地建設。結合局機關布局實際，通過在政務服務大廳電子顯示屏滾動播出創(chuàng)建標語、建立新時代文明實踐站，機關辦公區(qū)和政務服務大廳張貼廉政警語、文明用語及局機關辦公區(qū)“紅色、優(yōu)質、便民、廉潔、文明”為主題的“五型政務”清廉機關廊道文化，構建了我局清廉和諧的機關文化陣地。二是激勵價值導向。鞏固黨史學習教育成果，組織評選了3個“清廉股室”、一個“清廉家庭”，開展了“人人優(yōu)化營商環(huán)境、個個爭當服務大使”演講比賽活動，有效激勵了干部清清爽爽干事創(chuàng)業(yè)激情。三是鍛造過硬隊伍。健全完善選人用人、樹立鮮明用人導向，選優(yōu)配強了局領導班子、機關支部班子，調整中層干部2人，職務職級職員晉升5人，以“過堂會”“述職評議”等活動為載體，倒逼干部作風轉變、效能提升，培養(yǎng)造就一支“忠誠、干凈、擔當”的政務服務干部隊伍。
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