貴州日報
重點改革任務破題推進,一項項制度性成果落地落實,黨員干部群眾關心的一系列熱點難點問題有效解決……
2019年,我省黨的建設制度改革專項小組堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,增強“四個意識”,堅定“四個自信”,做到“兩個維護”,按照中央和省委全面深化改革委員會部署要求,緊緊圍繞堅持黨的領導、加強黨的建設、全面從嚴治黨,聚焦確保按時高質量打贏脫貧攻堅戰(zhàn),扎實推進改革任務落地落實,持續(xù)釋放改革紅利。
省委組織部切實履行專項小組牽頭單位職責,認真謀劃,統(tǒng)籌推進,精準發(fā)力,狠抓落實。部務會及時傳達學習中央和省委精神,研究分析形勢任務,牢牢把握黨的建設制度改革的正確方向,確保各項改革措施不跑偏、不走調。對照“八本賬”,逐項研究年度改革任務,建立健全工作運行機制,修訂完善專項小組及專題組工作規(guī)則,不斷提高改革工作制度化、規(guī)范化水平。
改革重點領域和關鍵環(huán)節(jié)任務對著痛點去,迎著難題改,找準癥結開藥方,一個個問題跟進解決,一個個實招有序推出,一個個節(jié)點扎實推進。
強基礎 補弱項
研究制定《貴州省全面提升基層黨建質量三年行動計劃(2019—2021年)》《關于推進全省黨支部標準化規(guī)范化建設的實施意見》《關于貫徹lt;中國共產黨農村基層組織工作條例gt;實施辦法》等,著力推進各領域基層黨組織全面進步、全面過硬。制定《貴州省黨內關懷幫扶實施細則》,把“政治上激勵、工作上支持、待遇上保障、心理上關懷”的要求具體化。評選表彰1100名脫貧攻堅先進個人和500個先進黨組織,持續(xù)激勵廣大黨員干部在脫貧攻堅一線建功立業(yè)。
樹導向 強監(jiān)管
制定《貴州省公務員職務與職級并行制度實施方案》,穩(wěn)步推進公務員職級套轉和職級晉升。制定《領導班子和領導干部政治素質考察辦法》等制度,推進干部選拔任用工作科學化、規(guī)范化。制定《貴州省省管領導班子和省管干部年度考核辦法(試行)》等制度,通過獎勤罰懶、獎優(yōu)罰劣,樹立起講擔當、重擔當,改革創(chuàng)新、干事創(chuàng)業(yè)的鮮明導向。
增優(yōu)勢 添活力
認真貫徹落實《中國共產黨黨員教育管理工作條例》,創(chuàng)新黨員教育培訓方式,在遵義、六盤水、安順、黔南、畢節(jié)建設5個省級黨員干部黨性教育基地,突出實踐實戰(zhàn)導向,豐富培訓內容,優(yōu)化教學方法,確保學以致用、學有實效。制定《關于鼓勵引導人才向基層一線流動的若干措施》,吸引更多優(yōu)秀人才到基層建功立業(yè)。搶抓東西部扶貧協(xié)作機遇,以教育、醫(yī)療“組團式”幫扶為重點,積極爭取54名院士、1116名專家加入醫(yī)療衛(wèi)生援黔專家團。依托智力項目計劃、大數(shù)據(jù)人才招聘季等活動,成功引進110名大數(shù)據(jù)高層次人才。
一手抓制度文件出臺,一手抓改革舉措落實。扎實開展“不忘初心、牢記使命”主題教育,把抓落實作為開展工作的主要方式,通過教育培訓、政策解讀、典型引導、專項治理、重點督辦,打好“組合拳”,以釘釘子精神推動黨的建設制度改革舉措落細落小落實。
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