2018年4月10日，中國(guó)中小企業(yè)協(xié)會(huì)中國(guó)企業(yè)員工履歷管理系統(tǒng)論壇暨平臺(tái)上線(xiàn)啟動(dòng)儀式在京舉行。
啟動(dòng)儀式
中國(guó)中小企業(yè)協(xié)會(huì)執(zhí)行會(huì)長(zhǎng)張競(jìng)強(qiáng)、人力資源和社會(huì)保障部市場(chǎng)司原司長(zhǎng)、中國(guó)人才交流協(xié)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)畢雪融女士和國(guó)務(wù)院特殊津貼專(zhuān)家、人力資源專(zhuān)家、重慶大學(xué)博士生導(dǎo)師曾國(guó)平等領(lǐng)導(dǎo)及專(zhuān)家出席會(huì)議并做了重點(diǎn)發(fā)言，部分省（市）中小企業(yè)主管部門(mén)、中小企業(yè)協(xié)會(huì)和相關(guān)行業(yè)協(xié)會(huì)領(lǐng)導(dǎo)及部門(mén)負(fù)責(zé)人、媒體代表及企業(yè)家代表120余人參會(huì)。
會(huì)議伊始，中國(guó)中小企業(yè)協(xié)會(huì)執(zhí)行會(huì)長(zhǎng)張競(jìng)強(qiáng)介紹，中國(guó)中小企業(yè)協(xié)會(huì)自2006年12月11日正式成立以來(lái)，一直以“為會(huì)員及廣大中小企業(yè)”服務(wù)為根本宗旨，以“積極為其營(yíng)造健康發(fā)展良好社會(huì)環(huán)境，支持會(huì)員企業(yè)不端提高技術(shù)創(chuàng)新能力和企業(yè)管理水平，走專(zhuān)精特新發(fā)展之路”為已任，經(jīng)在長(zhǎng)期調(diào)研中國(guó)中小企業(yè)發(fā)展的過(guò)程中，發(fā)現(xiàn)目前中國(guó)企業(yè)普遍在員工履歷管理中，因?qū)蜆I(yè)人員采用紙質(zhì)記錄方式，造成員工履歷管理中存在履歷信息缺失、履歷信息真實(shí)性低、企業(yè)間缺乏共享、無(wú)智能化大數(shù)據(jù)管理等現(xiàn)象，并由此延伸引發(fā)出勞資矛盾、用工糾紛、員工履歷不詳實(shí)等等諸多問(wèn)題。由此，發(fā)起“中國(guó)企業(yè)員工履歷管理系統(tǒng)”項(xiàng)目的研發(fā)，經(jīng)過(guò)廣泛征求意見(jiàn)，反復(fù)論證，現(xiàn)已完成“中國(guó)企業(yè)員工履歷管理系統(tǒng)”項(xiàng)目的研發(fā)，并成立千訊股份有限公司開(kāi)展進(jìn)一步的研發(fā)及市場(chǎng)推廣工作。
“中國(guó)企業(yè)員工履歷管理系統(tǒng)”的投入使用，是中國(guó)企業(yè)人力資源管理信息化建設(shè)的一次革新，是與互聯(lián)網(wǎng)深度融合的一個(gè)重大成果，首次開(kāi)創(chuàng)了“云履歷”服務(wù)功能，打破了傳統(tǒng)紙質(zhì)履歷信息記錄的弊端，使就業(yè)人員履歷信息得以真實(shí)連續(xù)性記錄，用工單位可通過(guò)系統(tǒng)真實(shí)了解入職者以往履職信息的真實(shí)情況，系統(tǒng)對(duì)就業(yè)人員情況、行業(yè)就業(yè)人員比例等情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，生成及時(shí)圖文報(bào)表，為相關(guān)部委提供有效數(shù)據(jù)支持，符合當(dāng)前人力資源管理、人員就業(yè)信息鑒別的大數(shù)據(jù)、互聯(lián)網(wǎng)要求，具備可操作性，不僅可在中小企業(yè)中推廣使用，同樣適用于大型企業(yè)，適用不同所有制、不同行業(yè)的企業(yè)。項(xiàng)目按市場(chǎng)化規(guī)則運(yùn)營(yíng)，配備軟、硬件均為免費(fèi)提供，符合政府相關(guān)政策規(guī)定，極大的為企業(yè)用戶(hù)和個(gè)人用戶(hù)降低使用成本，并在平臺(tái)中集成架構(gòu)廣告、招聘、求職等多項(xiàng)免費(fèi)服務(wù)內(nèi)容，同時(shí)具備社會(huì)公益性質(zhì)，企業(yè)和員工雙向服務(wù)，搭建更加創(chuàng)新、開(kāi)放、共享、貫連的綜合服務(wù)平臺(tái)。
人力資源和社會(huì)保障部市場(chǎng)司原司長(zhǎng)、中國(guó)人才交流協(xié)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)畢雪融女士在會(huì)議上的發(fā)言中指出：大數(shù)據(jù)在人力資源事業(yè)中還是一片還未有效開(kāi)發(fā)利用的藍(lán)海，凡益之道，與時(shí)偕行，改革開(kāi)放40年，隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，全國(guó)中小企業(yè)數(shù)量已突破3000萬(wàn)家，成為國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的重要組成部份。但企業(yè)的人力資源管理，還處在“手寫(xiě)字腿跑路”的初級(jí)階段，還處在“不權(quán)威不完整”的落后階段?！爸袊?guó)企業(yè)員工履歷管理系統(tǒng)”的成功研發(fā)與應(yīng)用，是適應(yīng)創(chuàng)新發(fā)展的時(shí)代需求、適應(yīng)社會(huì)轉(zhuǎn)型的改革需求、適應(yīng)與時(shí)俱進(jìn)的行業(yè)需求、適應(yīng)提質(zhì)增效的企業(yè)需求。
畢雪融女士強(qiáng)調(diào)，中國(guó)企業(yè)員工履歷管理系統(tǒng)，是一項(xiàng)系統(tǒng)性的信息化建設(shè)工程，也是萬(wàn)里長(zhǎng)征邁出的第一步，中國(guó)中小企業(yè)協(xié)會(huì)作為平臺(tái)建設(shè)的組織者，要繼續(xù)堅(jiān)持獨(dú)立自主的理念，充分利用好技術(shù)和人才等優(yōu)勢(shì)，加強(qiáng)自主可控能力建設(shè)，積極創(chuàng)建人力資源管理改革的“中國(guó)方案”；要進(jìn)一步健全和完善平臺(tái)系統(tǒng)建設(shè)，防止個(gè)人信息泄漏，降低企業(yè)人力資源管理成本，提升平臺(tái)人力資源履歷信息安全保障能力，打造高性能、低時(shí)延、易擴(kuò)展、高可用的平臺(tái)，提高管理效率與質(zhì)量，有效探索人力資源管理改革的“中國(guó)路徑”。各企業(yè)代表要持續(xù)支持和強(qiáng)化中國(guó)企業(yè)員工履歷管理信息化建設(shè)，努力貢獻(xiàn)人力資源管理改革的“中國(guó)智慧”。
曾國(guó)平教授指出，這套系統(tǒng)必須是唯一性的，否則有跟風(fēng)的單位或企業(yè)，將會(huì)導(dǎo)致履歷管理系統(tǒng)這個(gè)大數(shù)據(jù)變成小數(shù)據(jù)，小數(shù)據(jù)最后變成爛數(shù)據(jù)。
企業(yè)代表廣州善智生物科技有限公司總經(jīng)理李沛鴻表示，中國(guó)企業(yè)員工履歷管理系統(tǒng)為企業(yè)招聘和員工履歷管理營(yíng)造了公開(kāi)、透明的就業(yè)環(huán)境，求職者可以通過(guò)系統(tǒng)清楚了解企業(yè)產(chǎn)品信息、工資待遇和員工福利，企業(yè)也可以看到求職人員連貫的履歷信息，有效避免因企業(yè)福利待遇執(zhí)行不到位，員工履歷信息虛假而引發(fā)的勞資、用工矛盾糾紛，對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，正在經(jīng)歷一場(chǎng)人力資源管理信息化的重大變革。
會(huì)上舉行了中國(guó)中小企業(yè)協(xié)會(huì)中國(guó)企業(yè)員工履歷管理系統(tǒng)平臺(tái)上線(xiàn)的啟動(dòng)儀式，還為參會(huì)的代表現(xiàn)場(chǎng)演示的“中國(guó)企業(yè)員工履歷管理系統(tǒng)”的使用，許多企業(yè)代表親自體驗(yàn)了“中國(guó)企業(yè)員工履歷管理系統(tǒng)”的便捷操作，得到了參會(huì)企業(yè)代表的一致認(rèn)可。
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