一、作息時間
1、公司實行每周6天工作制
上午9:00—12：00
下午14：00–18:00
2、部門負責人辦時間:8:45～12:00 13:55～18:10
3、行政部經(jīng)理、行政管理員、考勤員辦公時間:8:30～12：05；13：55~18:10
4、保潔員:7：30
二、在公司辦公室以外的工作場所:工作人員必須約定時間的前五分鐘到達指定地點，招集人必須提前15分達指定地點。
三、違紀界定
員工違紀分為:遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下：
1、遲到:指未按拠定達到工作崗位作業(yè)地點)遲到30分鐘以內(nèi)的，每次扣10元;遲到30分鐘以上的，扣半天基本工資;遲到1小時的扣全天工資.
2、早退:指提前離開工作崗位下班:早退30分鐘以內(nèi)，每次扣10元:30分鐘以上按曠工工半天處理。
3、曠工:指末經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常上班的:曠工半天扣1天工資，曠工一天扣2天工資;月內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計曠工5天的，作自動解除合同處理;全年累計曠工7天的作開除處理。
4、脫崗:指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款20元。
5、睡崗:指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元造成重大損失的，由責任人自行承擔。
四、請假制度
1、請假別分為:病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種。凡發(fā)生以上假者取消當月全勤獎。
2、病假:指員工生病必須進行治療而請的假別;病假必須持縣級以上醫(yī)院證明，無有效證明曠工處理:岀據(jù)虛假正明加倍處罰，病假每月2日內(nèi)扣除50%的基本日工資;超過2天按事假扣薪。
3、事假:指員工因事必須親自辦理而請的假別:但全年事假累計不得超過30天，超過天數(shù)按曠工處理，事假按實際天數(shù)扣罰日薪。
4、婚假:指員工達到法定結婚年齡并辦理結婚證明而請的假別；
5、年假:指員工在公司工作滿一年后可享受國家規(guī)定的帶薪休假，年假必須提前申報當年使用。
6、工傷假:按國家相關法律法規(guī)執(zhí)行。
7、喪假:指員工父母、配偶父母、偶、子女等因病傷亡而請的假別;喪假期間工資照發(fā)，淮假天數(shù)如下:父母或配偶父母傷亡給假5天；配偶或子女傷亡給7天
五、審批權限
1、病事假:1天以內(nèi)由部門負責人批準;3天以內(nèi)由分管付副總經(jīng)理批準；三天以上總經(jīng)理批準，請假手續(xù)送行政部行政管理員處備案。
2其它假別由部門負責人簽署意見后報分管副總經(jīng)理審批并送行政部行政管理員處備案。
3、所有假別必須由本人書面填寫請假單，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別:特殊情況必須來電、函請示，并于事后一日內(nèi)補辦手續(xù)方為有效假別:未按規(guī)定執(zhí)行一律視為
曠工。
六、考勤登記
公司實行每日電子簽到制度，員工每天上班、下班需電子簽到4次。
七、外出
1、員工上班直接在外公干的，返回公司時必須進行登記，并交由部]經(jīng)理簽字確認:上班后?出公干的，外出前先由部門經(jīng)簽字同意后方可外出。如沒有得到部門經(jīng)理確認私自外出的，視為曠工。
2、員工未請假即不到崗或雖已事先知會公司但事后不按規(guī)定補請假手續(xù)的視為曠工。
八、加班
1、公司要求員工在正常工作時間內(nèi)努力工作提高工作效，按時完成規(guī)定的任務，不提倡加班，特殊情況非加班不可的，必須填寫《加班審批表，經(jīng)理簽字后報公司分管領導批準。未經(jīng)批準，公司一律不予以加班。
2、經(jīng)過批準的加班公司辦公室按月進行統(tǒng)計結算。所有加班首先必須抵病、事假，有一天抵沖一天，多余部分由司發(fā)給加班工資，不作調(diào)休處理。
3、行政部對每月5日前對考勤進行統(tǒng)計，統(tǒng)計表由經(jīng)理簽字后交財務部計發(fā)工姿。
九、出差
1、員工出差，應事先填寫《出差申請表》由部門經(jīng)理簽署意見后，報公司分管領導批準，部門]經(jīng)理以上人員由分管經(jīng)理批準:總經(jīng)理出差時應知會辦公室，以便聯(lián)絡?！冻霾钌暾埍怼方恍姓總洳椤?/p>
十、員工違紀的扣款，統(tǒng)一由公司辦公室管理，作為員工集體活動的補充費用。
十一、本制度自公司布之日起執(zhí)行。
十二、本制度解釋權行政部。
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