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信用管理師:企業(yè)規(guī)避風險原來這么簡單(什么是信用風險管理)

信用管理師職業(yè)是由勞動和社會保障部于05的時候發(fā)布的國家職業(yè),潛在群體是“在企業(yè)中從事信用風險管理和征信技術(shù)工作的專業(yè)人員” 。在職業(yè)發(fā)布的第二年,信用管理師職業(yè)被列入《中華人民共和國職業(yè)分類大典

2015年,人力資源和社會保障部主持編纂的《中華人民共和國職業(yè)分類大典(2015年版)》,信用管理師的類別被重新劃分,職業(yè)編碼被改設(shè)為4-05-06-02。

企業(yè)的核心競爭力主要包括成本和產(chǎn)品差異化。在經(jīng)濟告訴發(fā)展的今天,國內(nèi)的企業(yè)很多還在采用賒銷的方式進行市場運作,賒銷會增加產(chǎn)品的市場占有量,是一種銷售形式,經(jīng)濟發(fā)展過程中的必然產(chǎn)物。但從公司發(fā)展的角度來,企業(yè)并不愿意采用賒銷的方式進行銷售,現(xiàn)在的市場經(jīng)濟形勢導致全球60%以上的企業(yè)都在進行賒銷。賒銷就會帶來風險,該如何收回賒銷過程中的應收賬款,賒銷對象又該如何選擇,怎樣確認賒銷額度和信用期限等一系列的難題,就涉及到了信用管理。

信用管理師是指運用現(xiàn)代信用經(jīng)濟、信用管理及其相關(guān)學科的專業(yè)知識,遵循市場經(jīng)濟的基本原則,使用信用管理技術(shù)與方法,從事企業(yè)和消費者信用風險管理工作的專業(yè)人員。

信用管理師對賒銷的風險把控包括

1、在交易前期,對交易對象進行信用調(diào)查與評估,確定信用額度與及放賬期

2、在交易中期,對應收賬款加強管理,并采取必要的措施轉(zhuǎn)移風險保障企業(yè)債權(quán);

3、在交易后期,對發(fā)生的逾期賬款進行追收;

4、運用信用管理專業(yè)技術(shù)及專業(yè)的征信數(shù)據(jù)庫防范風險,開拓市場

具體表現(xiàn)為:

一、信用管理上在賒銷前期要收集授信單位的各種信息,(營業(yè)執(zhí)照、注冊資金、財務報表、企業(yè)的規(guī)章制度等通過這些信息了解企業(yè)的基本狀況,

二、通過對方客戶相關(guān)聯(lián)企業(yè)的反饋信息,如它和銀行及其他企業(yè)的關(guān)系,是否存在賴賬、拖欠銀行借款等,通過上級主管單位、媒體,甚至是企業(yè)自身的員工采集信息,看其是否有正面或負面的報道和信息存在

三、通過其他公司或是第三方咨詢公司進行信息鑒別,驗證信息的準確性。建立信息檔案,為形成系統(tǒng)化的信用管理奠定基礎(chǔ)。

四、對信息進行分析、評價,確認授信額度、期限等等,并將正確的評價結(jié)果反饋給企業(yè)營銷部門,為決策提供參考依據(jù)

五、隨時跟蹤、關(guān)注客戶的應收賬款,如發(fā)現(xiàn)異?,F(xiàn)象或公司重大變化,應提高警惕,防止對方出現(xiàn)拖欠貨款的現(xiàn)象

六、一旦發(fā)生拖欠貨款或應收賬款無法收回,出現(xiàn)呆賬、壞賬,應及時進行追賬,適時采取法律訴訟等途徑以挽回損失,最大化地規(guī)避賒銷過程中的風險。

目前,我國已經(jīng)明確提出:“國有和民營大中型企業(yè)原則上在2015年底前必須配備1~2名持有信用管理師職業(yè)資格證書的專職信用管理人員”,政府如此重視,說明信用管理師這個新興職業(yè)的前景非常看好。

從西方的信用管理經(jīng)驗看,當信用經(jīng)濟發(fā)展到一定水平時,信用管理從業(yè)人員隊伍也會快速發(fā)展。目前,我國信用管理師從業(yè)人員僅僅 10 萬人左右,現(xiàn)有企業(yè)信用管理人員基本上都是從相近專業(yè)走上信用管理崗位。有專家預測,我國在“十三五”期間將有上百萬人走上信用管理崗位,社會各界對信用管理從業(yè)人員的需求十分巨大。

2022年9月為規(guī)范信用管理師人才培養(yǎng)行業(yè),填補信用管理師人才缺口,國家市場監(jiān)督管理總局認證認可技術(shù)研究中心開展信用管理師人員能力驗證工作信用管理師:企業(yè)規(guī)避風險原來這么簡單(什么是信用風險管理)

國家市場監(jiān)督管理總局認證認可技術(shù)研究中心(以下簡稱:市場監(jiān)管總局認研中心)是國家市場監(jiān)督管理總局直屬正司局級單位,是中央機構(gòu)編制委員會批準的事業(yè)單位。市場監(jiān)管總局認研中心是我國國家層面從事認證認可檢驗檢測研究的科研機構(gòu)和智庫型機構(gòu),是以認證認可檢驗檢測政策理論、學術(shù)研究、監(jiān)管輔助、標準研究、從業(yè)人員能力提升為主要職責的技術(shù)支撐服務機構(gòu)。

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