接上篇，繼續(xù)分享的內(nèi)控經(jīng)理的工作心得。
五、管控自己的情緒，否則內(nèi)控工作會很累：
舞弊調(diào)查、投訴調(diào)查等調(diào)查類的工作，這類工作中調(diào)查者需要使用必要、帶有強烈情緒的技巧，比如批評、生氣、扮黑臉，要對被調(diào)查者發(fā)脾氣震懾、要批評、指問題。所以情緒波動就會很劇烈、很激動。
如果把產(chǎn)生的負面情緒帶到生活或者其他工作上，會帶來很壞的后果。
如何管理自己的負面情緒就是一門很厲害的能力。這里分享一句話：情緒管理不是認知問題，而是習慣訓練問題。我們要訓練自己的情緒管理能力。這樣才能不讓工作的壞情緒影響到其他方面。
六、簡單說說內(nèi)控工作的基本內(nèi)容：
內(nèi)控工作可以分成兩類：主動 被動。例如舞弊工作大多是被動的等別人投訴、舉報，然后去調(diào)查確定問題，目的明確、范圍窄。而內(nèi)控工作整體包括了很多主動的，例如例行審計、常態(tài)化還原，目的不明確、內(nèi)容很發(fā)散開放，不合規(guī)問題都可以被記錄下來，從流程、機制上優(yōu)化，對組織也是能力和效率的提升。
當我理解到這個層次的時候，也想明白了如何回答當初面試我的領導問題：如何一周一個通報，保持高壓警示態(tài)勢。
七、坦然面對各種情況，從容應對：
內(nèi)控內(nèi)審工作，很多情況下會產(chǎn)生對抗，不配合，不簽字，假話，謊話等等不如意的情況。這還有別于業(yè)務部門的不配合。
工作的經(jīng)驗告訴我，這種情況是內(nèi)控工作的正?，F(xiàn)象，要做的是當它發(fā)生的時候，后續(xù)的工作才更重要。調(diào)查的工作就是要把所有效的信息記錄下來。
八、投訴調(diào)查工作，保持中立的心，同情心泛濫只會讓自己沒有章法。
，誰都有可憐的地方。但是冷靜是調(diào)查人員的基本素質(zhì)。
內(nèi)控需要發(fā)脾氣（魏艷審計、推動購買日期邏輯補），為什么要發(fā)脾氣，因為要推動。
而且在開始的階段，你也不知道誰說的是真的。真真假假，都在演戲，不要輕易被影響。
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