為深入貫徹落實全面從嚴治黨要求，進一步加強黨員的教育管理，建立健全黨員黨性定期分析制度，逐步形成科學(xué)完善的黨員考核評價體系，按照上級要求，結(jié)合我校黨員管理工作實際，現(xiàn)對黨員實行積分管理提出如下試行方案。
一、目標(biāo)要求
對黨員實行積分管理，應(yīng)緊扣堅持黨性反“四風(fēng)”問題，堅持簡易便行、便于操作，全員參與、突出重點，堅持標(biāo)準量化考核的基本原則，著眼于解決部分黨員中存在的黨性意識不強、組織紀律觀念差、作用發(fā)揮不好等問題，采取定性評價與量化考評相結(jié)合的方式，實現(xiàn)黨員日常管理服務(wù)的科學(xué)化、精細化，激勵廣大黨員做到政治合格、執(zhí)行紀律合格、品德合格、發(fā)揮作用合格。
二、考核對象
所有在職黨員。年底根據(jù)其參與黨組織活動和日常行為表現(xiàn)直接進行民主評議定級。
三、考核內(nèi)容
對黨員積分管理的考核內(nèi)容主要由日常行為積分和年度評議積分兩部分構(gòu)成，共設(shè)置分值100分。
（一）日常行為積分（80分）。包括日常行為積分和負面扣積分兩項。
1.日常行為積分。主要包括參加黨的活動、崗位現(xiàn)實表現(xiàn)、參加社會實踐三個方面。
（1）參加黨的活動
a、黨員參加“三會一課”，每次記1分。
b、黨員參加主題黨日活動，每次記1分。
c 、黨員參加年度或?qū)ｎ}民主生活會、組織生活會，每次記1分。
d、黨員參加各類教育培訓(xùn)，每次記1分。
e、黨員在黨內(nèi)組織生活中作專題發(fā)言，每次記1分。
f、黨員撰寫學(xué)習(xí)或參加活動心得體會，每次記1分。
g、黨員在本單位內(nèi)部講黨課、作輔導(dǎo)報告、先進事跡報告等，每次記1.5分。
h、黨員受邀外出作黨建方面的講課、輔導(dǎo)報告、先進事跡報告等，每次記2分。
（2）崗位現(xiàn)實表現(xiàn)
a、黨員在年度考核中，被定于“稱職”的記20分、“優(yōu)秀”的記30分。
b、黨員受區(qū)級表彰的加3分，受市級表彰的加10分，受省級以上表彰的加15分；
c、黨員全年無違規(guī)違紀行為、無違反效能建設(shè)規(guī)定行為的，記5分。
（3）參加社會實踐
a、黨員參加公益志愿服務(wù)，每次記1分。
c、黨員參加文明單位創(chuàng)建以及黨組織統(tǒng)一組織的有關(guān)活動，每次記1分。
d、黨員參加其他各類公益性、服務(wù)性社會活動，每次記1分。
2、負面扣分,主要包括：
a、黨員未經(jīng)同意，缺席應(yīng)當(dāng)參加的活動，每次扣1分。
b、黨員違紀受追究或組織處理的，扣3分。
c、黨員受留黨察看以下處分的扣10分；受留黨察看及以上處分的全年無積分。
d、黨員不能按時足額交納黨費的，每次扣2分；連續(xù)6個月以上無正當(dāng)理由不交納黨費的全年無積分。
e、黨員有其他不良行為的，視情形扣1-4分。
（二）年度評議積分（20分）。結(jié)合黨員年終總結(jié)或民主評議進行。對黨員大會評議為“優(yōu)秀”等次的，記20分；“合格”等次的，記15分；“基本合格”等次的，記10分；“不合格”等次的不記分。
黨支部專門建立黨員積分管理臺賬），由支部組織委員根據(jù)黨員日常表現(xiàn)情況實時賦分記錄，每月一匯總，每半年一公示，每年一排名，做到跟蹤動態(tài)管理。
四、考核結(jié)果運用
（一）積分定級。全年累計積分90分以上的黨員，具有評為優(yōu)秀黨員資格；累積積分70-89分的為合格黨員等次；累積積分60-69分的為基本合格黨員等次；累積積分60分以下的為不合格黨員等次。
（二）積分運用。依據(jù)黨員個人積分和支部全體黨員總積分，確定推薦單位及上級組織表彰獎勵的個人和集體。對積分高，表現(xiàn)優(yōu)秀的黨員干部，在學(xué)習(xí)培訓(xùn)、干部任用等方面，給予優(yōu)先安排或任用。
對考核為基本合格等次的黨員，黨支部對其進行誡勉談話。對積分為不合格等次的黨員，按照組織程序處理。預(yù)備黨員積分為85分以上(含85分)的按期轉(zhuǎn)正；70-84分（含70分）的繼續(xù)培養(yǎng)并延期轉(zhuǎn)正；70分以下的取消預(yù)備黨員資格。根據(jù)黨員積分管理情況，積極向委黨委推薦“時代先鋒”，激勵廣大黨員學(xué)習(xí)先進，趕超先進，形成比學(xué)趕超的良好氛圍。
五、有關(guān)要求
實行黨員積分管理是加強黨員教育管理的一項新舉措，也是健全黨員考核評價體系的有益探索。要高度重視，精心組織實施，確保黨員積分管理工作扎實推進，取得良好成效。要不斷總結(jié)經(jīng)驗，積極研究解決工作中出現(xiàn)的新情況、新問題，完善工作制度，形成長效機制。
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