近年來(lái)，永壽縣通過(guò)完善監(jiān)督方式、推進(jìn)監(jiān)督管理“關(guān)口前移”、暢通監(jiān)督舉報(bào)渠道，構(gòu)建立體式“監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)”,為建設(shè)高素質(zhì)執(zhí)政骨干隊(duì)伍提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保障。
監(jiān)督方式由“封閉式”向“開(kāi)放式”轉(zhuǎn)變
完善干部監(jiān)督聯(lián)席會(huì)議制度，建立與紀(jì)檢、公安、信訪、審計(jì)等部門的信息溝通機(jī)制。通過(guò)對(duì)干部監(jiān)督聯(lián)席會(huì)議成員單位定期報(bào)送的干部監(jiān)督信息和組織部門日常走訪了解、談心談話、述職述廉、民主測(cè)評(píng)等途徑掌握的干部表現(xiàn)情況進(jìn)行梳理匯總，分層分級(jí)建立包含黨紀(jì)政務(wù)處分、涉法涉訴情況、生態(tài)環(huán)境損害、列入失信被執(zhí)行人等11類干部監(jiān)督“負(fù)面信息庫(kù)”，動(dòng)態(tài)了解掌握干部的工作情況、思想動(dòng)態(tài)、德行表現(xiàn)。
監(jiān)督程序由“重事后”向“貫全程”轉(zhuǎn)變
積極推動(dòng)監(jiān)督關(guān)口“前移”，在干部推薦考察、提拔使用等關(guān)鍵環(huán)節(jié)嚴(yán)把廉政鑒定關(guān)，依據(jù)干部“負(fù)面信息庫(kù)”信息，對(duì)提出的擬考察對(duì)象進(jìn)行初次核查，同時(shí)聯(lián)系紀(jì)委機(jī)關(guān)對(duì)擬考察對(duì)象黨風(fēng)廉政情況進(jìn)行鑒定，把好干部選拔任用關(guān)口。將談心談話作為了解干部、關(guān)心干部、聽(tīng)取意見(jiàn)的重要手段，在推薦考察時(shí)“深入談”，任職前后“跟進(jìn)談”，通過(guò)談心談話，進(jìn)一步了解領(lǐng)導(dǎo)干部的工作作風(fēng)、思想動(dòng)態(tài)，有針對(duì)性地提出意見(jiàn)和建議，營(yíng)造風(fēng)清氣正的政治生態(tài)。對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部任職期間經(jīng)濟(jì)責(zé)任和自然資源資產(chǎn)進(jìn)行全面“體檢”，進(jìn)一步增強(qiáng)審計(jì)工作在加強(qiáng)干部管理、促進(jìn)廉潔從政、依法從政中的重要作用。
監(jiān)督渠道由“單一化”向“多元化”轉(zhuǎn)變
充分發(fā)揮“12380”電話、來(lái)信、網(wǎng)絡(luò)、短信“四位一體”綜合舉報(bào)受理平臺(tái)作用，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并查處干部選拔任用方面群眾反映突出的問(wèn)題，促進(jìn)干部履職忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)。利用永壽電視臺(tái)、永壽縣政府門戶網(wǎng)站、永壽黨建微信公眾號(hào)等媒體平臺(tái)，向社會(huì)各界公布干部監(jiān)督渠道，發(fā)揮群眾監(jiān)督作用，營(yíng)造人人參與監(jiān)督的濃厚氛圍。采取“定崗 定人 定責(zé) 定期”的方式，從各干部監(jiān)督聯(lián)席會(huì)議成員單位中指定業(yè)務(wù)精、素質(zhì)高的干部擔(dān)任本單位干部監(jiān)督聯(lián)絡(luò)員，及時(shí)了解掌握本行業(yè)、本領(lǐng)域內(nèi)領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)際表現(xiàn)，不斷織密監(jiān)督網(wǎng)格。
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