建立以醫(yī)院戰(zhàn)略目標為導(dǎo)向，以工作量、工作質(zhì)量評價為基礎(chǔ)，統(tǒng)籌效率、質(zhì)量、成本的績效工資體系
1、服務(wù)醫(yī)院戰(zhàn)略，體現(xiàn)正確導(dǎo)向
鼓勵擴大服務(wù)量、提升效率、優(yōu)化病種結(jié)構(gòu)，持續(xù)降低成本，提升服務(wù)質(zhì)量。
2、符合政策約束，創(chuàng)新分配機制
滿足省人社廳對事業(yè)單位績效工資改革的要求，滿足省衛(wèi)計委轉(zhuǎn)發(fā)的國家衛(wèi)計委“九不準”要求
3、滿足公平，優(yōu)化分配結(jié)構(gòu)
通過績效工資增量，依據(jù)本院的歷史因素和行業(yè)發(fā)展規(guī)律調(diào)整各崗位的分配結(jié)構(gòu)，建議醫(yī)護分開
4、勞動價值主導(dǎo)，統(tǒng)籌學(xué)科發(fā)展
依據(jù)工作量、工作質(zhì)量（勞動強度、技術(shù)含量、風(fēng)險程度）、直接成本、關(guān)鍵業(yè)績指標結(jié)果進行績效工資分配
5、建立柔性框架，適應(yīng)發(fā)展調(diào)整
依據(jù)醫(yī)院實際情況及對市場、政策趨勢的預(yù)判，建立靈活的績效框架，用于應(yīng)對市場、政策調(diào)整
工作定量評價
利用RBRVS的WORKRVU值替代項目價格公允評價醫(yī)務(wù)人員勞動強度、復(fù)雜程度、技術(shù)風(fēng)險因素
強化成本控制
新方案中先計算績效工資總量再扣除成本以強化成本意識，提高成本管控效率
指導(dǎo)二次分配
對臨床醫(yī)生、護理團隊、醫(yī)技部門提供二次分配指導(dǎo)意見，完善院科兩級分配機制，為院科兩級管理提供管理手段，盡可能績效分配調(diào)控到個人
以工作量為核算基礎(chǔ)，使用關(guān)鍵指標作為導(dǎo)向，強化成本控制手段，完善科室二次分配方案，逐步建立起以符合醫(yī)院發(fā)展階段的績效工資分配機制。
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