施工合同管理規(guī)定

為加強(qiáng)施工合同管理，規(guī)范施工合同簽訂和履行，保障施工合同當(dāng)事人的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)建筑法》和其他相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，制定如下施工合同管理規(guī)定。

一、施工合同的簽訂

1. 施工合同應(yīng)當(dāng)由施工合同簽訂主體依法簽訂。簽訂施工合同的主體應(yīng)當(dāng)具有相應(yīng)的資質(zhì)和信譽(yù)，能夠保證施工活動(dòng)的合法性和合理性。

2. 施工合同應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：

(1)合同當(dāng)事人的名稱和住所；

(2)工程項(xiàng)目名稱、地點(diǎn)；

(3)工程數(shù)量、規(guī)模、工藝、標(biāo)準(zhǔn)；

(4)施工進(jìn)度計(jì)劃；

(5)工程質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)；

(6)施工合同履行期限、地點(diǎn)和方式；

(7)合同價(jià)款及其支付方法；

(8)合同變更、解除和終止條件；

(9)其他約定事項(xiàng)。

3. 施工合同應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式簽訂，合同書(shū)應(yīng)當(dāng)由當(dāng)事人簽字或者蓋章。

4. 施工合同應(yīng)當(dāng)符合法律法規(guī)、合同約定和標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的要求，不得違反國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。

二、施工合同的履行

1. 施工合同的履行應(yīng)當(dāng)由具有相應(yīng)資質(zhì)和信譽(yù)的單位進(jìn)行，保證工程質(zhì)量和進(jìn)度。

2. 施工合同履行中應(yīng)當(dāng)遵守下列規(guī)定：

(1)按照合同約定的期限和方式履行施工合同；

(2)按照合同約定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)；

(3)按照合同約定的事項(xiàng)進(jìn)行施工；

(4)及時(shí)報(bào)告工程進(jìn)展情況；

(5)妥善保管施工合同文件和資料；

(6)變更工程設(shè)計(jì)方案、簽證和變更施工圖紙等事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知對(duì)方，并按照合同約定的方式進(jìn)行變更；

(7)按照合同約定的付款方式支付工程價(jià)款。

3. 施工合同履行中應(yīng)當(dāng)遵守其他相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，如《中華人民共和國(guó)招標(biāo)投標(biāo)法》、《中華人民共和國(guó)建筑法》等。

三、施工合同的變更

1. 施工合同變更應(yīng)當(dāng)符合法律法規(guī)、合同約定和標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的要求，并且應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)雙方協(xié)商一致。

2. 施工合同變更后，應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知對(duì)方，并按照合同約定的方式進(jìn)行變更。

3. 施工合同變更后，如涉及到工程價(jià)款的變更，應(yīng)當(dāng)由雙方協(xié)商達(dá)成一致，并簽署變更協(xié)議。

四、施工合同的解除

1. 施工合同解除應(yīng)當(dāng)符合法律法規(guī)、合同約定和標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的要求，并且應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)雙方協(xié)商一致。

2. 施工合同解除后，如涉及到工程價(jià)款的變更，應(yīng)當(dāng)由雙方協(xié)商達(dá)成一致，并簽署變更協(xié)議。

3. 施工合同解除后，如涉及到工程價(jià)款的變更，應(yīng)當(dāng)由雙方協(xié)商達(dá)成一致，并簽署變更協(xié)議。

四、其他規(guī)定

1. 施工合同當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵守法律法規(guī)、合同約定和標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的要求，確保施工合同的合法性和合理性。

2. 施工合同當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)妥善保管合同文件和資料，避免丟失或損壞，確保合同文件的真實(shí)性和完整性。

3. 施工合同當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵守法律法規(guī)、合同約定和標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的要求，及時(shí)報(bào)告工程進(jìn)展情況，確保施工活動(dòng)的順利進(jìn)行。

施工合同管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(gu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