HR軟件的上線(xiàn)不是短短幾天就能完成的，需要一定的時(shí)長(zhǎng)實(shí)施，他們與普通的軟件不同，不能拿來(lái)就能用，還是需要客戶(hù)化實(shí)施才能成功上線(xiàn)運(yùn)營(yíng)！那就一起來(lái)看一下HR軟件該如何實(shí)施，企業(yè)又如何推進(jìn)項(xiàng)目呢？
根據(jù)需求制定切實(shí)目標(biāo)
雖然系統(tǒng)研發(fā)前已經(jīng)做過(guò)需求調(diào)研了，但是在系統(tǒng)實(shí)施過(guò)程中，客戶(hù)的員工、管理層會(huì)提出更高的期望和更多的需求，修改需求勢(shì)必會(huì)嚴(yán)重阻慢系進(jìn)度，增大項(xiàng)目失敗風(fēng)險(xiǎn)，增加實(shí)施成本。所以企業(yè)在需求調(diào)研時(shí)，務(wù)必制定合適的目標(biāo)，并且不要輕易改動(dòng)目標(biāo)。
建立風(fēng)險(xiǎn)管理機(jī)制
HR軟件實(shí)施過(guò)程要面對(duì)企業(yè)眾多人員，很容易會(huì)遇到各種計(jì)劃外的風(fēng)險(xiǎn)，除了考驗(yàn)實(shí)施團(tuán)隊(duì)的經(jīng)驗(yàn)之外，企業(yè)還需建立項(xiàng)目的風(fēng)險(xiǎn)管理機(jī)制，這樣能大大提高系統(tǒng)的實(shí)施成功率。
加強(qiáng)關(guān)鍵點(diǎn)控制
HR軟件的項(xiàng)目管理會(huì)分為眾多的計(jì)劃節(jié)點(diǎn)，因此必須要加強(qiáng)對(duì)項(xiàng)目關(guān)鍵點(diǎn)的審核和關(guān)鍵環(huán)節(jié)的控制，以保證項(xiàng)目的質(zhì)量和項(xiàng)目的進(jìn)度，同時(shí)要確保對(duì)前一階段的工作進(jìn)行嚴(yán)格的審核和評(píng)審，避免出現(xiàn)問(wèn)題影響到下一階段工作。
爭(zhēng)取領(lǐng)導(dǎo)支持推進(jìn)
HR軟件實(shí)施是與人溝通大于實(shí)際工作的過(guò)程，需要大量的事務(wù)和數(shù)據(jù)整理工作，容易引起抵觸情緒，不配合實(shí)施團(tuán)隊(duì)工作，而且遇到爭(zhēng)議相互扯皮，如此會(huì)導(dǎo)致HR軟件的實(shí)施難以推進(jìn)，這就需要高層領(lǐng)導(dǎo)強(qiáng)有力的持續(xù)支持。
同鑫HR軟件可以實(shí)現(xiàn)組織架構(gòu)可視化、員工全生命周期在線(xiàn)管理、全面的考勤管理、薪酬體系建立和自動(dòng)計(jì)算、招聘渠道對(duì)接和人才庫(kù)建立等，能與ERP、OA、釘釘、企業(yè)微信、考勤設(shè)備進(jìn)行深度對(duì)接，幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)工作效能的提升，提高企業(yè)人事管理效率。同鑫科技是國(guó)內(nèi)專(zhuān)業(yè)的hr管理軟件廠商，有著22年的沉淀優(yōu)勢(shì)，目前擁有強(qiáng)大的專(zhuān)業(yè)團(tuán)隊(duì)，而且90%為研發(fā)實(shí)施人員，有著6000 成功的案例，系統(tǒng)實(shí)施上線(xiàn)經(jīng)驗(yàn)豐富。
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