員工離職管理辦法

第一章總則

第一條：為保證公司人員相對穩(wěn)定，規(guī)定正常的人才流動秩序，特制定本辦法。

第二條：本辦法適用于集團所有在職員工。

第二章辭職程序

第三條：正式員工辭職應提前30天向其部門主管提交書面辭職申請。

第四條：試用期員工辭職應提前7天向部門主管提交書面辭職申請。

第五條：員工辭職申請獲準后，部門主管應安排辦理離職工作移交手續(xù)，對相關(guān)工作進行交接與清理，并詳細填寫《離職資料移交單》，離職資料包括：電子版資料、書面版資料、磁盤、合同、方案、業(yè)務聯(lián)系部門的聯(lián)系方式與工作進展狀況及待辦事項等。

第六條：到相關(guān)部門辦理離職物品移交手續(xù)，并詳細填寫《離職物品移交單》移交物品主要包括：公司價值在20元以上的辦公用品、工作工具、公司工作證、名片、鑰匙、其他所有屬于公司的財物。

第七條：以上資料及物品交接完畢后，離職人員應到財務部進行在職期間的借款、還款等財務帳目清算，主要項目包括：

1．員工拖欠未報銷或未還的公司借款或業(yè)務預付款；

2．員工應承擔的賠償金、抵押金或罰金；

3．未滿一年的工裝制作費；

4．其他未盡款項。

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企業(yè)員工離職管理制度（辦法、流程與相關(guān)表格）（員工離職管理制度(范本)）

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