三峽資產管理有限公司加強所屬基層黨支部建設工作（加強黨支部基礎管理）
【走進支部】
“小”支部發(fā)揮大作用
——三峽資產管理有限公司加強所屬基層黨支部建設工作
文/祝建英 石峰
黨組織書記述職評議考核會議
黨的十九大報告指出，黨的基層組織是確保黨的路線方針政策和決策部署貫徹落實的基礎。習近平總書記強調，加強基層黨組織，必須從最基本的東西抓起，從基本組織、基本隊伍、基本制度嚴起，在打牢基礎、補齊短板上下功夫，推進黨建工作理念創(chuàng)新、機制創(chuàng)新、手段創(chuàng)新，讓支部在基層工作中唱主角。公司黨委以習近平新時代中國特色社會主義思想為統(tǒng)領，針對在職黨員少、離退休黨員多、所屬企業(yè)分散的特點，堅持眼睛向下，加強分類指導。所屬各黨組織結合各單位實際情況，堅持問題導向，探索基層黨建工作新路徑，充分發(fā)揮基層黨支部的政治功能和組織功能，不斷增強黨支部的凝聚力和戰(zhàn)斗力。
立足“高站位”，強化抓黨建意識公司黨委堅持高位統(tǒng)籌，始終堅持把政治建設放在首位，深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，引導各級黨組織和廣大黨員干部牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，踐行“兩個維護”。一是扎實推進“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化。以黨支部為基本單位，堅持融入日常、抓在經常。各層級黨支部每年制定“兩學一做”學習計劃，每月定期開展學習教育。認真開展“三會一課”、主題黨日活動，保證“三會一課”、主題黨日等制度落實到位。通過開展不同層次、形式豐富的學習活動，提高公司廣大黨員學習的積極性和主動性，堅定理想信念。二是建立完善各項規(guī)章制度，先后出臺《黨建工作管理制度(試行)》《基層黨組織黨建工作考核評價辦法（試行）》等多項規(guī)章制度，并指導所屬企業(yè)完成各項黨建制度的制訂、完善工作，將黨組織參與企業(yè)重大經營活動、決策選人用人工作、前置程序等內容用制度進一步固化，推動黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用向基層延伸。同時深入推進黨支部制度建設和標準化建設，研究制訂黨支部的年度工作內容清單和落實黨建工作責任制的具體要求，并納入相應制度之中。三是著力加強考核和督導。堅持將黨建工作納入各級黨組織和書記工作考核、述職評議的重要內容，對各級黨組織書記有效傳導黨建工作責任壓力，倒逼推動基層黨建工作責任落實。通過緊緊扭住責任這個“牛鼻子”，樹立黨組織書記“抓好黨建是本職，不抓黨建是失職，抓不好黨建是不稱職”的責任意識，真正把全面從嚴治黨的要求真正落實到位。
黨支部開展黨員主題教育活動
培育“領頭雁”，強化履職工作能力基層黨支部書記是基層黨組織的第一人，是黨支部的核心和靈魂，是黨員群眾的主心骨和領頭雁。基層黨支部工作抓得好不好，關鍵看黨支部書記作用發(fā)揮得好不好。一是重“選”。堅持將群眾信得過、工作有方法的人才選拔到黨支部書記的位置上，把“對黨忠誠、勇于創(chuàng)新、治企有方、興企有為、清正廉潔”的干部要求落到實處，并在所屬各級黨支部配備專兼職黨務工作人員，確保黨建工作正常開展。二是抓“訓”。通過集團輪訓、舉辦培訓班等多種形式，分層分批組織集中培訓，切實保證學時，確保各層級黨員領導干部和黨務人員集中培訓全覆蓋，不斷強化黨務工作者黨的理論、黨務基礎知識、黨建工作方式方法等方面的能力，使其拓展知識視野、增強創(chuàng)新意識、提高工作水平。三是?！皫汀?。黨支部書記通常是身兼數職，經營管理工作和黨建工作齊抓。公司黨委定期召開黨建工作季度例會，全面分析研究各黨基層黨支部黨建工作形勢和動態(tài)，及時發(fā)現(xiàn)和解決基層黨建工作中存在的難點和問題，幫助各級黨支部更好推進各項黨建工作落實。
落實“新舉措”，強化黨建創(chuàng)新工作由于所屬企業(yè)點多分散，離退休黨員較多，在職黨員人數較少，公司各所屬黨支部能根據各自的特點，在基層黨建工作中積極探索、大膽實踐，創(chuàng)造了一批基層黨建工作的新做法、新經驗，從“無中到有”到“有中生新”，基層黨建工作的發(fā)展推進了經營管理的全面進步。一是開展主題黨日系列活動。開展“重走習總書記考察線路，感受三峽工程卓越成就”主題活動，參觀紅色教育基地“中共一大會址”，黨支部聯(lián)合組織參觀侵華日軍南京大屠殺遇難同胞紀念館等活動，引領廣大黨員深入學習黨的歷史，提高黨性修養(yǎng)水平，進一步發(fā)揮先鋒模范作用。二是堅持談心談話制度。黨員領導干部之間、干群之間、黨員與黨員之間開展面對面的交心談心，敞開心扉，互相幫助、互相促進。三是開展黨員亮牌佩證上崗。黨員戴黨徽、亮身份，旗幟鮮明講黨性，認真實踐“四講四有”，爭做“四個合格”。四是利用新媒介。利用電子滾動屏、QQ群、微信群等開展系列學習教育活動，發(fā)布廉潔提醒信息等，方便離退休黨員參加學習，提醒黨員增強自律意識。五是開展關愛幫扶活動。通過“兩節(jié)慰問”、上門送書等活動開展，關愛幫扶困難黨員、離退休黨員、老黨員，充分體現(xiàn)黨組織的溫暖，增強黨員的歸屬感。六是打造“樓宇黨建”。根據現(xiàn)有寫字樓經營的現(xiàn)狀和特點，探索樓宇黨建工作模式，建立樓宇黨建工作新格局，積極為各類經濟組織、社會組織開展黨建活動創(chuàng)造條件，為促進樓宇經濟發(fā)展打下堅實的基礎。
開展“嚴問責”強化黨建責任落實各級黨支部結合本單位重點工作，制定重點任務清單，健全黨建工作推進機制。一是持續(xù)跟蹤，定期開展“回頭看”，查缺補漏，確?！笆率掠腥烁?，件件有著落”。同時開展公司內部巡察工作，對發(fā)現(xiàn)的問題進行點人點事，明確整改要求，促進所屬企業(yè)黨建管理水平提升。二是簽訂責任狀，年底結合組織生活會、民主評議黨員等工作，開展黨支部年度考核工作，將追責問責作為推動黨支部黨建工作落實的有效手段，堅持有責必究，問責從嚴。三是樹立典型，豎起導向。開展年度黨建工作評比，每兩年進行“一先兩優(yōu)”評比工作，對于排名靠前的黨支部進行表揚，對于排名靠后的黨支部，取消該黨支部當年評先評優(yōu)資格，做到動真考核、碰硬問責。
在集團公司黨組和公司黨委堅強領導下，各所屬黨支部全面提升黨建工作質量和水平，干事創(chuàng)業(yè)精氣神進一步提振，推動黨建工作和經營工作深度融合，推動公司持續(xù)健康穩(wěn)步發(fā)展。
（作者單位：三峽資產管理有限公司）
本文來源 :《國企·黨建》2019年6月號刊登文章
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