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企業(yè)員工離職管理制度(辦法、流程與相關表格)(員工離職管理制度(范本))

員工離職管理辦法

第一章 總則

第一條:為保證公司人員相對穩(wěn)定,規(guī)定正常的人才流動秩序,特制定本辦法。

第二條:本辦法適用于集團所有在職員工。

第二章 辭職程序

第三條:正式員工辭職應提前30天向其部門主管提交書面辭職申請。

第四條:試用期員工辭職應提前7天向部門主管提交書面辭職申請。

第五條:員工辭職申請獲準后,部門主管應安排辦理離職工作移交手續(xù),對相關工作進行交接與清理,并詳細填寫《離職資料移交單》,離職資料包括:電子版資料、書面版資料、磁盤、合同、方案、業(yè)務聯(lián)系部門的聯(lián)系方式與工作進展狀況及待辦事項等。

第六條:到相關部門辦理離職物品移交手續(xù),并詳細填寫《離職物品移交單》移交物品主要包括:公司價值在20元以上的辦公用品、工作工具、公司工作證、名片、鑰匙、其他所有屬于公司的財物。

第七條:以上資料及物品交接完畢后,離職人員應到財務部進行在職期間的借款、還款等財務帳目清算,主要項目包括:

1. 員工拖欠未報銷或未還的公司借款或業(yè)務預付款;

2. 員工應承擔的賠償金、抵押金或罰金;

3. 未滿一年的工裝制作費;

4. 其他未盡款項。

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