□辛萬(wàn)鵬 章嘉睿
目前，我國(guó)未就雇傭合同建構(gòu)一套專門的法律規(guī)則，不具有從屬性的雇傭合同也未被納入勞動(dòng)法調(diào)整范圍。在司法實(shí)踐中，雇傭合同仍適用民法上的規(guī)定?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》合同編為勞動(dòng)者與雇傭者在雙方意思表示一致的基礎(chǔ)上簽訂雇傭合同、約定履行提供勞務(wù)和給付報(bào)酬義務(wù)提供了重要法律依據(jù)。本文以民法典為視角，談?wù)劰蛡蚝贤?guī)則建構(gòu)。
雇傭合同不等同于勞動(dòng)合同
雇傭合同并不等同于勞動(dòng)合同?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十六條規(guī)定：“勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議?！睂?duì)于雇傭合同，我國(guó)現(xiàn)行立法未明確提及。由于雇傭合同與勞動(dòng)合同在給付報(bào)酬等方面存在共同點(diǎn)，給勞動(dòng)糾紛定性并選擇法律適用帶來(lái)了挑戰(zhàn)。因此，明晰雇傭合同和勞動(dòng)合同的區(qū)別顯得尤為重要。
主體范圍不同。簽訂勞動(dòng)合同的主體固定，一方為勞動(dòng)者，另一方為用人單位。用人單位范圍相對(duì)固定，大多為中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等。雇傭合同則不然。以月嫂、保姆等職業(yè)為例，簽訂雇傭合同的主體雙方可能均為自然人，雇員在確定或不確定期間內(nèi)，按照約定向雇傭者提供勞務(wù)，并獲得報(bào)酬。
價(jià)值理念不同。勞動(dòng)合同法的立法宗旨在于完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)合同法對(duì)勞動(dòng)者的傾斜保護(hù)體現(xiàn)出其社會(huì)屬性，從屬于社會(huì)法。雇傭合同雖然目前沒(méi)有專門法律規(guī)定，但學(xué)界一般認(rèn)為，雇傭合同屬于民法調(diào)整范圍，強(qiáng)調(diào)合同標(biāo)的為提供勞務(wù)和給付報(bào)酬，從民事合同角度保障雙方的權(quán)利。
從屬性存在差異。學(xué)界認(rèn)為勞動(dòng)關(guān)系與雇傭關(guān)系的主要區(qū)別在于是否具有從屬性（見(jiàn)謝增毅著《民法典引入雇傭合同的必要性及其規(guī)則建構(gòu)》，載于2019年第6期《當(dāng)代法學(xué)》）。就勞動(dòng)關(guān)系而言，勞動(dòng)者對(duì)于用人單位具有較強(qiáng)的從屬性，其中包括人格從屬性、經(jīng)濟(jì)從屬性和組織從屬性，即勞動(dòng)者在一定時(shí)間內(nèi)為一個(gè)用人單位提供勞務(wù)，接受用人單位的管理和監(jiān)督，并獲取報(bào)酬。雇傭關(guān)系不具有從屬性，勞動(dòng)者的工作時(shí)間、地點(diǎn)、方式等相對(duì)自由，與雇傭者之間僅為服務(wù)與被服務(wù)的關(guān)系。
建構(gòu)雇傭合同規(guī)則的路徑
近年來(lái)，隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，一些新興職業(yè)逐漸出現(xiàn)，勞動(dòng)者與雇傭者在雙方意思表示一致的基礎(chǔ)上簽訂雇傭合同的情況逐漸增多。因此，有必要建構(gòu)專門性的雇傭合同規(guī)則。同時(shí)，民法典對(duì)完善勞動(dòng)合同規(guī)則的指導(dǎo)作用，也為制定雇傭合同規(guī)則提供了思路。
民法典為雇傭合同訂立方式提供思路。過(guò)去，在許多人的潛意識(shí)中，書面合同指的僅為紙質(zhì)合同，即通過(guò)書寫或打印而成的，借以紙張這一載體呈現(xiàn)的文本。但民法典第四百六十九條規(guī)定：“當(dāng)事人訂立合同，可以采用書面形式、口頭形式或者其他形式。書面形式是合同書、信件、電報(bào)、電傳、傳真等可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式。以電子數(shù)據(jù)交換、電子郵件等方式能夠有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容，并可以隨時(shí)調(diào)取查用的數(shù)據(jù)電文，視為書面形式?！?020年3月，人力資源和社會(huì)保障部辦公廳發(fā)文明確，電子勞動(dòng)合同與紙質(zhì)合同具有同等的法律效力。這既使勞動(dòng)合同法規(guī)定的“書面形式”得到了擴(kuò)展，也為制定雇傭合同規(guī)則提供了法律支撐。而民法典第四百七十一條規(guī)定：“當(dāng)事人訂立合同，可以采取要約、承諾方式或者其他方式。”這又進(jìn)一步擴(kuò)大了合同訂立方式的范圍，更適用于雇傭合同。
民法典格式條款規(guī)則為訂立格式雇傭合同提供思路。格式條款合同因?yàn)槠漕A(yù)先規(guī)定的性質(zhì)，容易給不明真相、沒(méi)有仔細(xì)閱讀合同內(nèi)容的勞動(dòng)者設(shè)下“陷阱”?，F(xiàn)行勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法未提及“格式條款”，僅規(guī)定訂立書面勞動(dòng)合同所應(yīng)具備的條款以及在“用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利”的情況下合同無(wú)效（見(jiàn)勞動(dòng)合同法第十七條、第二十六條第一款）。但是，民法典第四百九十六條至第四百九十八條對(duì)格式條款作了規(guī)定。這不僅對(duì)用人單位和勞動(dòng)者訂立由用人單位已經(jīng)預(yù)先擬定好的勞動(dòng)合同進(jìn)行了規(guī)范，而且對(duì)雇主和雇員訂立格式雇傭合同提供了法律規(guī)范。
我國(guó)現(xiàn)有法律未明確雇傭合同的定義，可在借鑒域外相關(guān)立法基礎(chǔ)上結(jié)合我國(guó)當(dāng)前就業(yè)環(huán)境，在相關(guān)司法解釋中對(duì)此進(jìn)行明確，盡可能擴(kuò)大其定義范圍，以便于為各行各業(yè)的勞動(dòng)者進(jìn)一步提供法律保障。比如《德國(guó)民法典》規(guī)定，雇傭合同是指允諾勞務(wù)的一方有義務(wù)提供所約定的勞務(wù)，另一方有義務(wù)給予約定的報(bào)酬（見(jiàn)宋夏瀛潔、李西霞著《民法典編纂與雇傭合同及勞動(dòng)合同的規(guī)范化——基于德國(guó)和意大利民法典的視角》，載于2016第12期《中國(guó)勞動(dòng)》）?！兑獯罄穹ǖ洹芬?guī)定，自治性勞動(dòng)即雇傭合同，是為了獲得報(bào)酬，當(dāng)事人一方以提供自己的勞動(dòng)力、在與當(dāng)事另一方不存在從屬性關(guān)系的情形下，完成某項(xiàng)勞務(wù)或者服務(wù)（見(jiàn)粟瑜、王全興著《〈意大利民法典〉勞動(dòng)編及其啟示》，載于2015年第10期《法學(xué)》）。同時(shí)，建立雇員保護(hù)規(guī)則。雇傭合同的合同標(biāo)的為勞務(wù)，雇員提供勞務(wù)的行為與雇員本身具有緊密的聯(lián)系。因此，在相關(guān)司法解釋中，建構(gòu)專門的雇傭合同規(guī)則，既要注意保障合同雙方在提供勞務(wù)和給付報(bào)酬上的平等性，也要強(qiáng)調(diào)雇傭者對(duì)于雇員生命、健康、人格等方面的保護(hù)。
綜上，民法典為建構(gòu)雇傭合同規(guī)則提供了思路，為完善勞動(dòng)合同規(guī)則提供指導(dǎo)，可結(jié)合勞動(dòng)雇傭關(guān)系發(fā)展之現(xiàn)狀，出臺(tái)相應(yīng)司法解釋建構(gòu)雇傭合同規(guī)則，為更全面地保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益提供制度保障。
來(lái)源：民主與法制時(shí)報(bào)
版權(quán)聲明：本文內(nèi)容由互聯(lián)網(wǎng)用戶自發(fā)貢獻(xiàn)，該文觀點(diǎn)僅代表作者本人。本站僅提供信息存儲(chǔ)空間服務(wù)，不擁有所有權(quán)，不承擔(dān)相關(guān)法律責(zé)任。如發(fā)現(xiàn)本站有涉嫌抄襲侵權(quán)/違法違規(guī)的內(nèi)容， 請(qǐng)發(fā)送郵件至 舉報(bào)，一經(jīng)查實(shí)，本站將立刻刪除。